报告编号:NO.20240113*****
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查看完整报告当前社会中,员工为公司工作,付出了劳动就应该得到合理的工资。然而一些公司却存在压工资的情况。那么,用人单位压员工一个月工资合法吗?为了回答这个问题,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
一、用人单位压员工一个月工资合法吗
公司压员工一个月工资分为两种情况:
1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。
2、如果公司有这项规定,而且还不是为了限制你、扣你的押金,那法律就没有那么多的规定了,公司就可以这样做。
按照《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定的工资发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。
按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、用人单位能扣工资的正当理由有哪些
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定,以下情形为用人单位扣减工资的正当理由:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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特邀律师:
闫黎平律师 陕西西安
闫黎平律师:毕业于西北政法学院。1995年通过全国律师资格考试,1998年通过全国法律顾问资格考试。长期在某国营企业从事法务工作,负责拟定合同、审核文件,参与项目谈判,处理企业日常法律事务。2003年开始从事专职律师工作,专注于研究企业法律顾问业务及与之相关的民商事诉讼,积累了丰富的法律服务经验,先后担任多家企业法律顾问,代理诉讼及非诉案件多起,擅长民商事合同、公司法、劳动争议等方面的诉讼及非诉法律服务。现为陕西金镝律师事务所执业律师。曾经及正在服务的客户目录(部分):西安高科(集团)公司、西安高新技术产业开发区管理委员会、西安高新生产力促进中心、西安交通大学产业集团总公司、西安交大思源实业有限公司、西安交大药业(集团)有限公司、中钢集团西安重机有限公司、台湾精成集团下属企业、中国兵器工业集团公司205所下属企业、西安添好塑钢制品有限责任公司、陕西榆天煤业有限公司、西安高华电气实业有限公司、西安市规划局、西安高科新达混凝土有限责任公司、西安银博科技发展公司......详细>>