昨天，#胖东来禁止公司上下随礼#登上了热搜第一。
近期，在一次国内零售企业关于内部人力资源沟通会上，胖东来代表介绍了一项很特别的公司文化制度，如遇员工家有红白喜事，公司相关部门会向有家事的员工发放贺金或慰问金，不允许同事间彼此“添香随礼”，否则会触碰公司制度红线。
网上传出“胖东来不让员工互随份子”的消息，源于8月中旬发布的一段视频。在该视频中，胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。
“胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，公司没有这样的文化。”胖东来超市标准体系负责人周秋平表示，胖东来的文化是以人为本，是彼此尊重、信任、认可、鼓励和帮助。员工家如有红白喜事，公司会给员工对应的福利。员工要邀同事们聚餐、聚会等，同事们吃完、聚完就可以走了。一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。
胖东来超市人力资源部负责人忽利娜补充称，在企业内部，同事间常因红白喜事来衡量彼此关系，最是心累。人力资源部设定这项文化制度，就是让员工切实感受到胖东来企业文化所倡导的轻松和自由。“以公司文化制度解决同事间的人情往来，大家都会觉得轻松没有负担。”
不让同事间“随份子”
胖东来能给员工发多少福利？
在该视频中，胖东来的两位与会代表对公司的该项制度做了介绍。在介绍PPT中，上列结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元。
PPT显示，结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元。
有胖东来员工告诉记者，此项文化制度在公司实施很多年了。初来的员工觉得不习惯，毕竟“随份子”是传统习俗，但时间长了，大家感受到了一个良好的氛围。
设立“委屈奖”等
提高员工福利待遇
2023年1月10日，许昌市胖东来商贸集团有限公司旗下高端商场天使城开业。
成立近30年的胖东来商超，名字由其前身“胖子店”和其创始人于东来的名字组合而成。近年来，胖东来凭借赶超景区的火爆人气频频出圈，被一些网友称为“没有淡季的6A级景区”。
胖东来创始人于东来
商品和服务之外，胖东来在尊重员工权益方面的做法被广为称道。
■ 一方面，公司把每年所赚利润的绝大部分分给员工，让员工收入在当地保持较高水平。
■ 另一方面，还通过“周二闭店”“委屈奖”等措施提高员工福利待遇，受到员工欢迎。
今年7月份，胖东来创始人于东来在其个人抖音号先后发布多条图文，其中提到胖东来拟推出相关制度和措施保障员工权益和安全。
员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；
被辱骂，给予1万元以上的补偿费；
被打，给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。
此前，胖东来对员工设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天。
今年4月份，话题#于东来称去年计划挣2000万元结果赚了1.4亿元#曾登上微博热搜。
据中新经纬官方微博4月23日消息，胖东来创始人于东来此前称，原本去年计划挣2000万元，没想到年底挣了1.4亿，而且员工的工资是在持续上涨的，最低收入是每个月7000元左右，很多店的员工薪资普遍在8000元以上。即便现在店里很忙，员工的工作时间和放假也是正常的。
网友：赞同人性化制度，值得推广
对于“胖东来不让员工上下随礼”的制度，不少网友表示赞同和支持。
但也有网友称，这种规定这是个人私事，不应过多干预。之前给别人“随”过怎么办？
媒体评论
“胖东来禁止公司上下随礼”为何叫好声一片？
红白喜事，往往伴随着随礼金的负担。在工作环境中，给员工带来了经济压力，还增加了人际交往的复杂和困扰。胖东来敏锐地捕捉到这一点，通过公司制度的形式，剔除了员工间不必要的纷扰，让大家不再被人情所“绑架”。
禁止个人“随份子”，但保留“人情味”，让员工更有归属感。胖东来员工结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金，均为2000元。尽管数额不算庞大，但却是对员工实实在在的关切与体恤。在禁止员工相互随礼的同时，转而以企业的名义，送上一份来自“大家庭”的温暖与祝福，这样的做法，为职场文化发展注入新活力，也为其他企业提供了借鉴和启示。
“人情世故”“礼尚往来”经常是坊间的热门话题，胖东来这次在“办公室随分子习俗”上的爆改，大多数人拍手称赞，也有少数人认为这是私事，公司不应过多干预。尽管存在不同的声音，但胖东来对于企业文化创新的积极探索与尝试，还是彰显了在员工管理与人文关怀上的独到见解。
初衷特别好，但处罚得慎重
禁止“随份子”的规定倡导了一种更加理性、简约的职场社交方式，为整个社会风气的改善树立了良好的榜样。
然而，任何一项制度的实施都需要把握好分寸，尤其是在涉及员工切身利益和行为规范的方面。胖东来相关代表在介绍这一规定时曾表示，违反这一规定会触碰公司制度红线，公司会做出相应的处罚，虽然是为了保障规定能好好落地，但毕竟同事之间也可能处成朋友，遇上红白喜事互相发个小红包，馈赠一些礼品，是否属于“触及红线”，会得到什么样的处罚，都需要慎重考量，处罚必须遵循国家相关法律法规，尤其不能侵犯员工的合法权益。
值得注意的是，如果企业选择采用经济手段作为惩罚手段，更需要慎之又慎。因为罚款是特定行政处罚手段之一，根据我国现行法律法规，企业不得对员工实施罚款惩戒措施。如果员工因个人原因或疏忽大意给企业造成了经济损失，企业有权要求其承担相应的赔偿责任。
不当的经济处罚不仅可能会损害员工权益，还可能对企业形象造成负面影响。胖东来在很多人心中被视为“业界天花板”，关注度越高责任也就越重。在制定和实行企业管理规章制度时，不仅要考虑如何维护健康的职场文化，还必须兼顾法律规范和社会责任，充分考虑到员工的感受和反馈，确保每一步都走在正确的轨道上。
企业出钱来减轻员工的人情负担，背后的良好初衷和积极作用不容忽视。只要实施过程中注重细节和合规性，就能真正将好事办好，既赢得员工的支持，也收获社会的广泛认可。
那么
对于这种以公司文化制度的方式
禁止员工间“添香随礼”
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编辑 | 顾颖
综合 | 红星新闻 大河财立方 新华社 新华每日电讯 劳动报 每日经济新闻 极目新闻 中新经纬 华声在线 21世纪经济报道 新闻晨报 网友评论
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原标题：《热议 | 知名企业禁止员工相互“随份子”！违者处罚！你怎么看？》
