为方便大家了解日企职位，先介绍一下日企的组织构成吧。
日企的职位划分
一、最高层——取締役会：董事会
在日本，公司董事会称为“取缔役会（とりしまりやくかい）”，而董事则称“取缔役（とりしまりやく）”。“代表取缔役（だいひょうとりしまりやく）”是董事长的意思，“社长（しゃちょう）”是总经理。
1、会長（かいちょう）
通常为「代表取締役会長（だいひょうとりしまりやくかいちょう）」，也就是“董事会会长”相当于“董事长”。从前日本的「会長」基本是原「社長」退居二线后名誉担任；但现在有些公司的「会長」会统领全局，管理公司事务，如果是这种情况，那么他才是公司里真正的NO.1。这个称呼的日本说法还有一个是“董事長”，这个说法是出现在台资企业、中国大陆企业（比如中日合资）中的多，其初衷恐怕在于入乡随俗。
2、社長（しゃちょう）
通常为「代表取締役社長（だいひょうとりしまりやくしゃちょう）」，这里的「代表」是“代表”公司，有一点“法人代表”的意味，比一般的「取締役」地位更高，但可以不翻译出来，即“董事会总经理”。一般的日企里，这个职位就是老大啦。
社長和会长难分实权谁大的职位。首先，社长也是从董事中选出的，是一家公司的最高执行长CEO，日本的公司法里没有对这个职位的权责的明确描述，是根据公司内的制度来限定的，通常社长是代表着公司行使权力的，是公司的代表。前任和现任的区别大家明白那个微妙关系么？所以会长和社长孰轻孰重在公司的情形各不相同。
3、専務（せんむ）、常務（じょうむ）
常务和专务在日语里有对应的正式说法分别是「専務取締役（せんむとりしまりやく）」和「常務取締役（じょうむとりしまりやく）」。「取締役」为“董事”，于是你就应该清楚常务和专务其实只是董事会里的职位，是董事会委任的，都在负责一定的领域，但不供职于企业，不是企业职员编制。 但这个“董事”的级别要高于“执行董事”。
4、監査役（かんさやく）
相当于我们的“监察人”，根据法律，企业里必须有的。
5、執行役員（しっこうやくいん）
「役員」就是我们常说的“董事”的总称，「執行役員」即“执行董事”。
二、在管理職（管理职）
1、本部長（ほんぶちょう）
「本部」是一个较「部」更高的机构，通常管理一个区域或管理几个「部」，「本部長」的职位要比「部長」更高。
2、部長（ぶちょう）
「部長」也是日企中十分常见的职务。「部」管理若干个「課」，仅次于董事会。「部長」的部下是「課長」，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的「部長」有时候也会兼任董事。
3、次長（じちょう）
「次長」是一个部门的副职管理者，如「営業部次長」或「大阪支店次長」等，一般辅佐或代理「部長」职务，有些企业用于职位不足而设，因此，不少新兴企业中已经不再设「次長」一职。
4、課長（かちょう）
「課長」是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有「課」这个单位，比如「営業課」、「総務課」等。「課長」负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导，和职员最为亲近，描写「課長」的故事也最多。
5、係長（かかりちょう）
一般企业里最小的一个业务单位称为「係（かかり）」，「係長」就是这个业务单位的管理职务。系长是课长的候补、代理角色。
三、其他职位称呼
1、主任（しゅにん）
日语里的「主任」和汉语的“主任”意义相差巨大。在我们中国，单位的“主任”是部门领导，如果是政府机关，“主任”一职即最高领导，如发改委主任、教委主任等。而在日企不然，他们这个「主任」是非管理职务，在一般采取“年功序列”的企业里，这个职务仅比普通职员高一点点。
2、担当
这个职位称呼出现较多，用中国话算是负责人，具体说来就可大可小了。总之明白这个职位在整个体系里是什么地位就好，即低于主任管理职位的。
3、職長（职长）
主要说建筑行业的现场的操作员的指挥监督。
总结一下，会長（かいちょう）＞社長（しゃちょう）＞専務（せんむ）＞常務（じょうむ）＞部長（ぶちょう）＞課長（かちょう）＞係長（かかりちょう）＞平社員（ひらしゃいん）
严海赴日
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