开篇：写作不仅是一种记录，更是一种创造，它让我们能够捕捉那些稍纵即逝的灵感，将它们永久地定格在纸上。下面是小编精心整理的12篇公司年会创意节目，希望这些内容能成为您创作过程中的良师益友，陪伴您不断探索和进步。
20xx年会创意策划方案1、开场视频神马开场表演都弱爆了，人家早就开始做视频了。有钱的找外面专业服务公司剪辑，没钱的找公司技术男搞定。把今年票房最高的电影翻一遍，致青春、小时代、逆光飞翔、速度与激情靠神一样的剪辑，给你们公司年会一个震撼的开场吧，找找大片的赶脚。
当然，最重要的是剧本，在这开场里想要表达什么内容，主线是什么，请参考十大关键词。注意台词不要太冗长了，如果能公司内部找人配音是最好了，没有的话让外部这些视频公司做，很多都能做的不错。至于视频参考，网上搜一下很多大公司都有在年会时候做这些，非常出彩。
20xx年会创意策划方案2、歌舞表演：改编神曲今年最流行的《狐狸怎么叫》被改编成《女友怎么叫》的火热大有是有目共堵的。这个节目难度有点大，首先要挑选神曲，第一步改词，然后找人演唱，最后编舞。比如不妨把《女友怎么叫》改编成《老板怎么叫》/《员工怎么叫》/《用户怎么叫》等等之类，喝出不同角色的心声，娱乐的同时也是一种沟通方式。降低点难度，可以把改编的歌曲提前录制，现场放碟就行。编舞嘛，可以参考网上的各种舞蹈视频，也可以请专业舞蹈老师帮忙。
注意，服装啊道具啊，这些都是亮点啊。
20xx年会创意策划方案3、心愿墙这个时候可以再安排一个群体参与的小活动。可以提前在桌上放好心形便签纸和笔，主持人引导大家一起在纸上写上自己这一年的感悟或者来年的愿望，写完后贴到现场准备好的背景墙上。主持人可以挑选部分读给大家分享。当然，这个环节也可以和抽奖活动联系起来搞。
20xx年会创意策划方案4、领导秀最后当然少不了领导的表演了，这个要看各公司风格了，还要看领导自己能不能放得下身段，负责跟领导沟通的同志们可以多搜集些马云啊这些人的年会视频，各种恶搞的形象。至于领导表演神马不重要，重要的是形象一定要出位。化妆啊，服装啊，是出彩的地方，只要领导一出场，效果基本就达到了。
20xx年会创意策划方案5、非洲鼓表演开场完了，来个群体参与的节目吧。找一个非洲手鼓乐队，来一场手鼓表演。要是预算足够，可以每人租一个小鼓，让乐队老师，现场教大家打节奏，最后一起合奏一段旋律。国外有不少公司用这种形式，效果非常好，因为参与度很高，鼓点又非常振奋人心。但缺点是费用高，而且如果您这要上万人的年会就算了，真没那么多鼓，大部分人就得拍大腿了。大城市一般能找到非洲鼓乐队，小城市就够呛了。
如果领导对年会支持力度大，可以提前邀请领导层每周拿出几个小时提前练习一下，开场表演有领导们一起来主打，效果会更好。
20xx年会创意策划方案6、舞蹈串烧不会唱歌，咱还不会跳舞吗。这边说了，还真不会，从来没跳过。没事，又不是让你去参加舞林大会，只要你舍得这身段，博人一笑还是可以的。
去年的江南Style过气了，今年年会上千万别出现了，舞蹈也可以借鉴一下今年最流行的《狐狸怎么叫》。但是要整个跳下来，似乎也是有点难度的，建议搞成舞蹈串烧。剪辑一些各种风格的音乐，把《狐狸怎么叫》也剪一段进去，然后再编舞。
造型上也要下功夫，舞的不专业，就得靠衣装来撑了。网上类似这种舞蹈串烧的节目视频也很多，可以参考。关于音乐的剪辑，有几条注意参考：
*整体长度控制在5分钟以内;
*每段音乐控制在30-60秒左右;
*选择音乐辨识度高，有明显节奏感，相互差异性较大;
* 注意整体结构，开场音乐需要热情，能起气氛，中后部需要有个小，最后结束音乐也要选择那种容易摆固定造型的;
每段音乐一定要选择部分或者最具识别性的那段，而且还要能卡住节点，千万不能随便截一段拼凑起来;
段与段之间要注意衔接，因为在编舞的时候需要根据音乐来变换造型，如果变换太快，会导致演员跟不上。
20xx年会创意策划方案7、语言类节目(小品)这个难度稍微大些，要看团队里有没有好的编剧了，或者网上买剧本也行，再往里面加点你们公司的内容。
另一方面还要考验团队的表演能力，但现在有才的同学特别多，这适合干创意工作的部门，多才多艺的，就尽情表现吧。找找今年热门的电视剧，各种话题，想好故事结构，照着上面提到的关键词往里填内容。
20xx年会创意策划方案8、影子舞/灯光秀这个形式也是近几年公司年会采用效果比较好的。影子舞在幕布后面，通过灯光把人影子打在幕布上，编舞变化各种造型，可以有很多创意空间。还有就是找几十个人，每人手上拿一个聚光小手电，站在幕后，用光点在幕布上做各种造型，这个重点是这一大群人的配合度，还有符合你们公司情况的文案旁白。光点造型变化和旁白配合的好是非常出彩的节目。
20xx年会创意策划方案9、年代秀灯光秀是靠一大群人来完成的，所有微小的光点都代表公司的一员，在这个节目之后可以安排个互动节目。
提前准备好各个年代的电视剧和动画片主题曲，每个部门推选两名代表上台。通过听音乐抢答，要说出准确的电视剧名称。抢答错误的直接被淘汰，最后决出冠军来。要难度大一些，可以整个我爱记歌词啥的。
第2篇COME ON，如果你真的不想过一个俗到底的年会，就请先端正态度，拿出些平时玩闹的创意，拿出些厚脸皮，不怕死的精神。年会嘛！无非是一年之终领导犒劳员工的奖赏，一个自娱自乐的大舞台，一个撒疯耍酷快意人生的放荡时刻。
好吧！也许此时的你决意让今年的年会过得和以往不同了――但是又觉得头脑空空，毫无想法。我们适时地帮你打造了这份趣味年会攻略，教你怎么在年会上表演出一鸣惊人的节目，怎么出奇制胜地装扮自己，怎么拥有一份洒脱的创意态度，变身成公司最耀眼的“明星”。
PART1帮你设计趣味节目一点就通
唱歌，走调；跳舞，四肢不协调；说相声，不会；表演小品，没自信……“年会准备什么节目”成为了年关当口很多人的苦恼。
有没有既不需要文艺细胞，又简单易学的节目呢？我们特地奉献创意点子。只要你好好研读以下节目，再动点脑筋，保证会在年会上“大放异彩”。
年会上，没人指望你成为大卫・科波菲尔演一场光影魔幻秀。但学一两个小魔术应景远比你扯着不着调的嗓子声嘶力竭更有新意。别以为现在的魔术还是神秘扑克牌或硬币游戏――小心被同事嘲笑戳穿。最好去专门的魔术店学上两招当下最新的小戏法。
节目1“丝巾消失”和“魔结”
这两个入门玩法简单，效果好，在任何一家魔术点买道具店员都会教。“丝巾消失”的伎俩是丝巾明明放在了魔术师的手心里却忽然不见，然后迅速在手心出现；而“魔结”是由项链和圆环组成，一眨眼的工夫，魔结变成了项链坠。
一般魔术店的道具价钱不算高。“丝巾消失”市场价大约60元上下，“魔结”要120元左右。魔术是年会上的最佳表演节目，五音不全者可学，四肢不协调者可学――只要回家多练两遍，“年会如何准备节目”就不会成为你的负担了。
还有很多道具可以成为你年会上的法宝，赶紧去那些玩具店找找灵感吧！
节目2新模仿主义最跌眼镜时刻
看过日本的《超级变变变》吧！你可以从这个节目里吸取创意。
《超级变变变》是日本最受欢迎的老少皆宜的趣味节目，它的主旨就是发挥奇思妙想，挑战你的身体创意。比如有一个《直播滑雪比赛》的作品，参与者就是在自己的脸上利用五官画出个小人――眉心中间画上个小脑袋，用眉毛当胳膊，用鼻子当身体，鼻翼两侧画成双腿、嘴唇画成滑板，用一大块西瓜作为滑雪场。表演时，他只要从左向右、从右向左匀速吃西瓜，就创作出一个运动员正在滑雪的效果。
搞明白了吗？就是在自己的身体上做文章！你只要好好地挖掘身体语言，就会给同事带来意想不到的惊喜：脑袋变篮球、嘴巴变成隧道、胳膊变身胡萝卜。任何一个身体器官都可以成为你的创意田地。说不准上司看了哈哈一乐，决定把明年重要的创意项目交给奇思妙想的你。
模仿并非只是简单的COPY，新模仿主义的核心就是：即使模仿，也要有你的特色。
PART2迅速变身年会明星
我们虚拟了三个年会的主题――用实例手把手教会你如何在年会上“一鸣惊人”。无论在怎样无聊或雀跃的年会主题下，友情提示：创意是人生的最大乐趣。
主题1打扮成另一个你
这是当下最热的聚会主题――规则是，你可以打扮成十年前的自己，也可以跳转时空，畅想未来的自己。年会运用这个主题很讨巧的，因为几乎是一个人人都可以尽情释放创意的主题。但是也给参与者提供了更高的难度，你要考虑到，也许年会时，人人都系个红领巾，打扮成小学生。
必杀招：迅速扔掉那些“扮嫩或者扮老”的想法，换个思维，看看能否不用“年龄”做文章，比如思考“人生的关键时刻”。你可以装扮成婚礼上的样子，装扮成怀孕的样子，有胆的人可以穿上黑衣，装扮死后的样子。
主题2选择最热门影视角色
如果哪个年会的策划者可以推出这个主题简直太聪明了――爱闹的美国人最爱玩这个主题，他们还有一个规则，如果哪个人装扮出的角色大家都猜不出来，也不算冷门，那他就是年会的胜利者。想想今年的热门影视，当然我们无法变成电视上的那个他：不求形似，只求神似。
必杀招：扔掉那些人人都可以想得起来的热门影视人物。蜘蛛侠、超人……好了，在纸上写下这些人后，你就知道自己不该装扮成他们了。
主题3服装搭配饮料出场
任何年会上饮料是必不可少的，于是策划者提出了“饮料+服装”的主题。比如你要端着黄色的鸡尾酒入场，就一定要在服装上有“黄色”标签。这似乎考验参与者是否了解饮料文化……最滥俗的招数就是端杯可乐，穿一身可乐标签的衣服入场。
必杀招：搭配饮料出场虽然是要求在服装上贴合饮料，但是如果能自圆其说也是OK。这就要发挥我们的想象力了。当我们举着一杯可口可乐，你会想到什么？头脑风暴一下，肥胖，刘翔，冰爽……你看创意出来了：你装扮成一个肥胖的刘翔，然后头顶一个小电风扇，呼呼四处吹风，谁敢说这不是“可乐”！
PART3造趣达人的年会态度
每天的工作状态不一样，所以我头顶上的天空颜色也就不一样，我会根据不同主题、用自己的状态来打扮自己。首先是要符合周围环境，然后要有自己的个性，把自己展现出来啊。其实，最关键的还是根据我的心情！好的装扮是符合当时心态的。只要你有创意又得体就可以一鸣惊人。
我会让自己的穿着舒服得体，很自然地散发个人特色，先让自己玩得开心就好，只要让自己开心，才会散发魅力和风采。很多人在年会上放不开，是因为还不够自信！换句话说，一个人如果有自信，无论他穿的衣服是否抢眼，都能自得其乐，引人目光。我参加的最有意思的主题聚会上，大家穿各种职业的制服，比方有人穿厨师服、工人装、医生制服……每个人都变了新身份，呈现出平时看不见的另一面狂想的人格特质，很有趣。
第3篇一、主题年会之“梦回大唐”
思路：过去的这一年，中国传统文化反复被提，加上很多楼盘地产商，也开始大面积宣传布局新中式文化地产，倡导回归生活本来的方式；
亮点：穿越千年，领略繁荣昌盛的大唐文化，感受千年前的文化魅力
创新：将唐朝文化与时尚的互联网文化相融合
二、主题年会之“企业集市”
思路：将年会办成一个小型的夜市一样，拥有无数的摊位，无数惊奇的发现。有可口的小食，有好玩的小礼物，有刺激的游戏……
亮点：拥有强烈企业文化主题的年会集市，用虚拟货币营造集市消费效果，更有各种摊位，拍卖等活动贯穿始终，让人留下深刻印象。
创新：每个展位不再是呆板的展示为主，更有企业文化互联网时尚化的语言，温暖着你的心；此思路比较大胆，一改传统企业年会酒店吃喝表演风格，而是将福利通过融入企业文化，让员工参与中获取感知。
三、主题年会之“二次元之夜”
思路：在这个“无浪不欢”的90后年代，将时尚的动漫二次元素融入年会，适合整体团队年轻化的企业
亮点：迎合90后群体，发挥他们爱玩、敢拼、创意的个性化主题年会定制
四、主题年会之“激情游戏之夜”
思路：将各种用于团队建设的优秀游戏贯穿于年会之中，在不知不觉的游戏中，年会也变成了另一种企业文化建设的形式。让大家在尽情的游戏和美食中感受到企业带给自己的独特体验。
亮点：各种游戏不仅仅极好的烘托年会氛围，更可以通过游戏进行团队合作和团队建设。
五、主题年会之“奥斯卡颁奖主题年会”
思路：将不同的舞台剧剧本分发给企业的不同部门，抽时间编排，并在年会当夜，做成一个大片上映不断，现场最佳男女主角的颁奖的奥斯卡盛宴，红毯、新片海报、晚礼服、员工自演的话剧，无一不精彩万分；
亮点：员工自演话剧，又将最佳话剧，最佳男女主角，最佳男女配角，最佳龙套人员……等颁奖效果融入年会，使得年会抛开以往的沉闷给人耳目一新的感觉。
公司年会策划方案范文 一、年会主题：
增加公司于员工之间的凝聚力
二、年会目的：
1.感谢公司员工一年来的辛勤工作，增进领导与员工间的互动与交流;
2.通过举办一次全新的不同感觉的年会，让员工看到公司的实力以及增强其对未来的信心;
3.通过年会的举办，了解员工对公司未来发展的期望;
三、年会时间安排：
(1)年会策划及准备期(#月##日至#月##日)：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。
(2)年会协调及进展期(#月##日至##月##日)：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
(3)年会倒计时期(#月##日)：本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。
(4)年会正式演出时间：年月日晚至
四、年会节目报名方式：
1.及时通报名、电话报名、现场报名2.联系人：3.联系方式：
五、参会人员：
六、年会节目要求：
1、歌曲类：
(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲;
(2)青春、阳光、健康、向上;
(3)与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：
(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;
(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;
(4)相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：
(1)喜庆、热闹反映生活的相声、小品;
(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);
(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。
4、每个部门所报节目不限;
5、提倡跨部门组合报名;
七、年会进行流程
1.参会人员入场
2.主持人宣布年会开始
3.总经理董事长讲话
对年终做总结
表彰员工
4.表彰
各部门负责人做年度工作总结与计划。
对优秀员工予以表彰
为优秀员工发奖
优秀员工发言
5.联欢会节目表演
6.互动小游戏
7.闭幕词
各位来宾、各位代表、xx公司20xx年年会即将落下帷幕，我谨代表年会组委会对本次大会的圆满成功表示热烈地祝贺!本次年会得到各地方代表莅临参会欢聚乌市积极响应和热情支持。
下面我宣布：XX公司20xx年年会胜利闭幕!谢谢大家!
注意事项：
1.明确年会的主题和目的;
2.初步确定年会性质;
3.提交预算;
4.年会策划内容，分工执行;
5.年会时间按排;
6.年会地点选择;
7.年会亮点。
公司年会策划方案范文
辞旧迎新之际，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司将举办20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会，以此来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、年会主题：
20xx年度总结表彰暨20xx年迎新年会
二、年会时间：(时间待定)
(1)年会策划及准备期(年月日至月日)：
本阶段主要完成年会方案策划、通知。
(2)年会协调及进展期(年月日至月日)：
本阶段主要完成安排表、音响确定、物品购买。
(3)年会倒计时期(年月日)：
本阶段主要完成礼仪小姐、主持人、节目单等全过程确定。
(4)年会正式演出时间：年月日
(5)三、年会地点：(待定)
四、年会目的：
(1)对20xx年公司发展成绩总结，以及制定20xx年公司总体规划，包括新年度计划、方向、目标等。
(2)加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
(3)表彰优秀，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。
(4)丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
(5)让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
(6)加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢。
五、参会人员：(待定)
公司全体人员，约人左右。参会人员：
六、年会设置奖项：(待定)
七、年会预算
第4篇唱歌：可以来个独唱或者大合唱，独唱可以展现一下你的个人魅力，大合唱可以展现你们团队的风采，可以说，年会上，唱歌是经典不衰的节目。当然你想弄得独特的话，可以来个搞笑版整蛊歌唱，看你的创意了。
跳舞：舞蹈也是大型年会的经典项目之一，也许你要吐槽太没新意了，但是没了它也不行，街舞、探戈等这些舞蹈还是非常吸引人眼球的。当然像搞怪的舞台也不错，如鸟叔的骑马舞。
相声小品：年会离不开欢声笑语，有特色有意思的小品节目可以提升整个年会的气氛，可以自创小品或者在网上搜索一下有意思的剧本进行排演。
乐器表演：高雅的乐器表演也是年会的亮点，有特长的同事就不要藏拙了，没准因为你的出色表演，可以收获不一样的惊喜。
魔术：有才的朋友可以弄个小魔术来展现一下，当然公司经费允许的话可以请人来表演。
走秀：时尚的走秀，帅哥靓女加奇装异服也可以成为全场亮点。
男神女神季非诚勿扰：搞个相亲活动，解决一下公司剩男剩女的问题。
趣味游戏：适当的游戏可以增加现场人员的互动。
抽奖：年会上估计大家最期待的无疑就是抽奖和红包，公司不要太吝啬哦。
（来源：文章屋网 ）
第5篇一、年会主题：
北京**公司20xx年度年终总结会
二、年会时间
20xx年12月31日下午14点00分至21点30分
会议时间：14:00-17:30
晚宴时间：18:00-21:30
三、年会地点
******酒店一层多功能宴会厅
四、年会参会人员
公司全体员工(41人)
五、年会流程与安排
本次年会的流程与安排包括以下两部分：
(一) 年终大会议程安排
13:50 全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就位，等待员工大会开始;
14:00-15:30 大会进行第一项，各部门及各项目负责人上台分别做年终述职报告......
15:30-15:45 大会进行第二项，由行政人事部负责人上台宣读公司各部门及项目主要负责人人事任命决定书。
15:45-16:00 大会进行第三项，副总经理宣读20xx年度优秀员工获得者名单;优秀员工上台领奖，总经理为优秀员工颁发荣誉证书及奖金;优秀员工与总经理合影留念;优秀员工代表发表获奖感言。
16:00-17:30 大会进行第四项，总经理做总结性发言。
17:30 大会结束，员工散会休息，酒店布置晚宴会场
(二) 晚宴安排
18:00 晚宴正式开始，晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)
18:00-19:00 用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。
19:00-21：00 娱乐时段： 文艺节目(23个节目)
游戏1：坐气球比赛，用具：3把椅子、各装20支气球的3个箱子;
游戏规则：2人一组，共3组，一个人递球，一个人坐球，限定时间为3分钟，3分钟后，箱子内省的球最少的胜出;
文艺节目(23个节目);
游戏2：抢凳子; 用具：5把椅子，围成一圈;
游戏规则：将椅子围成一圈，响音乐，6个人转圈围着椅
子走，音乐停，6个人抢坐，没有抢着的输;
文艺节目(23个节目)
游戏3：筷子运钥匙链;用具：12支筷子、2个钥匙链;
游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只
筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
游戏4：呼啦圈传区别针;用具：呼啦圈3个、曲别针18个;
游戏规则：3个人，每人一个呼啦圈，手里6个曲别针，
每个人在转呼啦圈的同时，要将手里的6个曲别针连在一起，谁先将6个曲别针连在一起，谁就胜出;
游戏5：踩气球;用具：100个气球
游戏规则：分为两组，一组5个人，每个人球上绑10个气球，
主持人限定时间3分钟，互相踩对方队员腿上的气球，3分钟后，看哪个组队员总署气球省的多，就胜出。
幸运抽奖活动：用具：抽奖箱、卡片49张、乒乓球49个
每个人手里有一张带数字的卡片，将乒乓球上写上相应的数字，放进抽奖箱，指派专人分别来抽一至四等奖。
最后主持人邀请全体员工上台合影留念
六、年会准备及相关注意事项
(一) 年会的通知与宣传：公司办公室于今天向机关各部门及各项目部发出书面
的《关于20xx年度年终总结会的通知》，对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
(二) 条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：北京**公司20xx年度年终总结会(条幅规格： )
(三) 物品的采购：抽奖礼品、生肖礼品、游戏奖品、大会席位人名牌(会议用)、
笔、纸、员工席位卡(晚宴用)、会场布置所需气球、拉花、花篮;游戏所用乒乓球拍、乒乓球;抽奖箱;会议所需矿泉水、晚宴所需酒水、各类干果小食品。
(四) 现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。
2017年公司年会有创意的策划书推荐二
20xx公司企业年会策划方案
一、年会主题： 年度晚宴
二、年会时间
20xx年1月14日下午16:00 至 22:00
游戏时间：16:00-18:30
晚宴时间：18:30-22:00
三、年会地点
********酒店钻石厅
【年会目的及意义】
1、对20xx年公司发展成绩总结，以及新年度计划、方向、目标等。
2、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，提升公司的综合竞争能力。
3、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
4、让员工充分的展现自我，在晚会的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
5、实现领导和员工的互动，让企业各部门工作者在共同的平台下交流、联欢。
四、年会参会人员
公司全体员工(办公室估计共100人，包厢座位为：10人*10桌)
五、年会流程与安排
本次年会的流程与安排包括以下两部分：
(一) 宴前安排
16:00 全体参会员工提前到达酒店指定地点，按指定排座就位(左排中间第三桌)，等待年会开始;
16:15-16:20 大会进行第一项，主持人出场和发言。【5分钟左右，祝词和宣布晚宴安排，两个主持人，三个负责人(全场控制和安排)。】
16:20-16:30 大会进行第二项，录音视频。
16:30-16:40 大会进行第三项，领导分别致词。
16:40-18:30 大会进行第四项，三四个游戏和互动环节。具体时间安排大概如下(可根据具体情况变动)：
16:40-17:00: 游戏1:夹乒乓球 用具：乒乓球10个
游戏规则：每组选手两名，用肩部以上部位夹住乒乓球，顺利走到终点得一分，途中乒乓球掉落要回到起点重新出发，限时4分钟。在限时内得分最多的队伍获胜。可选三组进行比赛。出现平分情况，都算获胜者。
17:00-17:20: 游戏2:占领阵地; 用具：报纸若干
游戏规则：出3队，每队6人。游戏开始后都站在一张报纸上，身体任何部位都不能碰地，然后两队各出一人，进行划拳，输的一方把报纸对折一半，继续站上去，直至不能站好为止。
17:20-17:30: 吉他节目
17:30-17:50: 游戏3:筷子运钥匙链;用具：12支筷子、2个钥匙链;
游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
17:50-18:10: 游戏4:猪八戒背媳妇; 用具：
游戏规则：男女组合，男生背女生，男生当猪八戒用纱巾蒙 住眼睛，女生给男生指路，绕过障碍物到达终点，最早到达者获胜。其中，路障设置可摆放椅子，需绕行;气球，需踩破;鲜花需拾起，递给女生。
游戏规则：在游戏中，一名主持人，游戏参加人员不限制。首先参加游戏的成员按男女间隔的形式围成一个圈，手牵手，主持人在圈中间。其中男性代表1元钱，女性代表0.5元。主持人打拍子节奏，游戏的成员按照节奏集体转圈。主持人根据情况会忽然报出一个数字比如2.5元，此时游戏参与人员必须在5秒内自动组合成符合2.5元的小组(方式不限定，可以强拉，软硬兼施都可)，互相抱在一起，.2.5组合可以有2个GG加一个MM组成，也可以1个GG3个MM组成。其他没有组成符合2.5要求的组合的队员为失败者，必须接受大家惩罚。(喝酒、俯卧撑、或者表演节目等惩罚。
其他备用游戏：
游戏6:筷子运钥匙链; 用具：12支筷子、2个钥匙链;
游戏规则：6个人一组，分为两组，每个人嘴里叼一只筷子，将钥匙链挂在第一个人的筷子上，第一个人将钥匙链传给第二个人，必须用筷子传，不能用手，哪个组最先将筷子传到最后一个人的筷子上，为赢。
游戏7:正话反说
游戏规则：主持人事先准备好一些词组，如2、3、4、5个字的，找几个酒量好的人上来参加(个人建议)，先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，我是好人那么答题人必须在5秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是人好是我，如果说不出或者说错就算失败。失败者接受惩罚。
(二) 晚宴安排
18:30-22:00 会餐正式开始
18:30 晚宴正式开始
1、 晚宴主持人引导大家共同举杯，祝福大家新年快乐，祝愿公司的明天更加美好。(背景音乐)。
2、 领导敬酒。(提示领导。)
18:30-22:00 用餐时段：公司领导及员工到各桌敬酒，同事间交流沟通，拉近彼此距离。(主持人用语言拉动各个桌和员工直接的交流。主持人发挥。)
19:20-19:40: 游戏：七八九 用具：两粒骰子，一个骰盒 (中台要玩) 游戏规则：轮流摇骰，每人摇一次则立即开骰，如果尾数是7的则加酒，尾数是8的则喝一半，尾数是9的则要喝全杯，其他数目则过。(可以几桌同时进行。主持人过渡，之后可以各桌进行。)
20:30-20:40: 开始抽奖环节，抽出三等奖10名，二等奖3名，一等奖1名，特等奖1奖
其它：计划穿插即兴小游戏节目(具体未定)，如抽东西(以桌为单位，主持人指定一种小物件，能找出最多这种物件的桌为胜)。
20:40后 主持人可再引导各桌轮流给领导们敬酒;
领导或主持人致词总结，晚宴结束。
六、 年会准备及相关注意事项
(一) 年会的通知与宣传：公司办公室对本次年会活动进行公示和宣传，达到全员知悉。
(二) 条幅的制作：红底黄字字幅，具体文字内容：*********20xx年度晚宴(条幅规格： 4.9m*2.3m)
(三) 物品的采购：各类干果小食品(放在宴席前)，各类奖项，用品等(要提前4天准备好)
(四) 现场拍照：提前安排好相关人员携带数码相机，做好大会及晚宴活动现场的拍照工作。(公司相机和相关人员相机。)
(五) 奖项设置：
特等奖 1名
一等奖 1名 二等奖 3名 三等奖 10名
欢乐奖 若干(作为游戏奖励)
2017年公司年会有创意的策划书推荐三
一、活动梗概
活动主题：xx动起来!
活动背景：安利中国，世界直销行业排名第一，安利中国计划举办安利年会，历届安利年会以模式化：吃饭看节目，没有什么新鲜感了，员工没有了参与的积极性、有些员工甚至跑到外面，抽奖时再跑进来，调动不起员工的热情度，让员工感受不到公司归属感。
活动目的：
1、感谢全体员工一直为公司的尽心尽力的全身心的付出。
2、呈现出精彩丰富，全名参与的活动使员工对公司感到归宿感，来年更努力为公司奋斗。
3、调动全体员工的积极性，增进员工之间的交流沟通以及提升团队协作能力。
二、策划思路
1、一开始就动起来
2、员工们动起来
3、老板们动起来
4、大家动起来
活动时间：20xx年x月x日
活动地点：广州花园酒店
活动人数： 公司高层及员工共计1200多人
活动风格：轻松，活泼 ，娱乐，有趣
组织形式：分为活动物料准备小组，活动执行小组，活动安保小组，活动表演安排小组，活动服务礼仪小组。
三、活动时间安排
20xx年x月x日 收到安利公司发出的标书
20xx年x月x日 确认年会的最终方案，与相关的活动承办商签订合作合同
20xx年x月x日 年会筹办的细节基本落实，相关的活动的信息传达到公司各部门
20xx年x月x日 确定活动当天的参加人员，并对相关人员进行分组培训，与各组的负责人对接当天的活动流程及注意细节等
四、活动前期准备
活动小组筹划以及舞台布置、(校园环保活动策划书)年会相关事宜的确认、与年会人员的联系通知、活动流程的商讨确认、与各部门负责人的联系沟通年会事宜、相关场地预订确认、活动物料准备、活动事故的风险评估以及预备方案等
五、活动内容与流程
1、动漫区拍照签到模式
2、嘉宾与动漫人物留影
2017年公司年会活动策划方案策划书 策划方案3、灌篮高手真人版表演
4、安利老板和领导登场
5、员工自编热力四射舞蹈
6、领导们布菜给各餐桌
7、全员参与紧张刺激游戏
8、安利领导百变大咖秀
9、员工节目COSE PLAY
10、奖品丰富的抽奖仪式
11、全体人员共进晚餐
12、谢幕全体合影留念
六、活动风险评估
1、参与人员过多，动漫留影区拥挤导致动漫板掉下来砸伤人员。
预防方案：在签到以及动漫留影区安排安保人员进行维护现场秩序，确保现场人员的安全。
2、音响，灯光，麦演出时突然坏了以及无声音造成活动无法正常进行。
预防方案：活动进行时必须准备多一些现场所需的物料以备不时之需。
活动临时应急方案
1、活动中以防出现突发事故或不可抗力等自然因素的影响，所以安保人员必须培训相关紧急措施的知识，要及时进行应急处理。
2、做好活动现场秩序维护，要对活动执行过程中的不稳定因素进行严谨排查。加强防范，巡逻。
七、活动亮点
亮点一：拉拉队舞蹈表演点燃了嘉宾的热情
亮点二：有趣的动漫留影区，让人感觉到无比的乐趣
亮点三：领导放下身段百变，让员工感到领导的亲和一面
亮点四：安利老板与老板娘投入模仿，员工看到他们可爱的一面
亮点五：员工参与模仿秀，增进员工的交流沟通
亮点六：员工进行3D模仿秀，提升员工之间的团体协作能 亮点七：进行安利同学会的表演，让人更了解安利品牌
第6篇元旦活动策划方案通用2022
一、活动主题
展示风采喜迎新年
二、活动目的
为了迎接20xx年元旦的到来，感受节日的气氛，使同学们过上一个欢庆的新年，本次活动特提供展示学生风采的舞台，通过黑板报、书法、绘画、文艺汇演等形式，进一步丰富校园文化生活，活跃校园氛围，增强学生集体荣誉感和合作精神，使同学们成为德、智、体、美、劳的全面发展的合格人才。
三、活动内容及负责人
1、班级庆元旦黑板报评比(各班班主任)
2、庆元旦书法、绘画比赛(各班班主任)
3、元旦文艺汇演(各班班主任)
四、相关活动安排与说明
1、黑板报评比：
内容：庆祝元旦
评比检查时间：12月26日
评比检查人员：
评比方法：100分制其中内容50分，设计50分。
奖项设置：一等奖二名、二等奖三名、三等奖四名
2、元旦书法、绘画比赛
比赛内容：
绘画：画种不限，儿童画、色彩画、国画、纸版画皆可，最小篇幅为16开纸张;
书法：篇幅、风格不限，毛笔、硬笔均可，书法字体不限。
参赛对象：
全体学生和教师。
参赛要求：
①绘画书法内容要求表现学生生活，发挥儿童的想象空间，绘画作品必须是反映积极向上和美好的事物。 严禁教师或帮助学生涂色。
②书法、绘画作品背面右下角请务必用铅笔注明班级和姓名，以便于评奖。
③各班参赛作品不得少于4幅，参赛作品必须在12月25日之前上交到美术办公室张乾坤老师处。
④参赛办法、表彰及奖励：本次比赛分为书法和绘画两个组，分别对书法和绘画比赛进行设奖。届时，将评选出一、二、三等奖若干名。对获奖的选手将进行表彰，其中的优秀作品将在学校宣传窗中展出。
⑤考评小组。由xx老师负责组织美术老师、书法老师及部分老师对作品进行评选。
3、文艺汇演活动
目的：展示师生风采活跃校园文化
演出细节策划：
xx：(落实节目准备串词打印节目单培训主持人舞台总监)
音响：xx老师 (收齐各表演组演出磁带及负责歌曲的播放)
服装：各班班主任
化妆：各班班主任
照相：xx老师
舞台布置：xx老师
后勤：xx老师
元旦活动策划方案通用2022
20xx年已经到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于年月日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
一、公司元旦联欢活动主题：增加公司于员工之间的凝聚力
二、联欢活动地点：办公区大会议室
三、联欢活动时间安排：
(1)年会策划及准备期(xx月xx日至xx月xx日)：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。
(2)年会协调及进展期(xx月xx日至xx月xx日)：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
(3)年会倒计时期(xx月xx日)：本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。
(4)年会正式演出时间：20xx年1月1日晚19：00至21：30
四、联欢活动节目报名方式：
1.及时通报名、电话报名、现场报名
2.联系人：
3.联系方式：
五、参会人员：
六、联欢活动节目要求：
1、歌曲类：
(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲;(2)青春、阳光、健康、向上;(3)与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：
(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;
(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;
(4)相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：
(1)喜庆、热闹反映生活的的相声、小品;
(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);
(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。
4、每个部门所报节目不限;
5、提倡跨部门组合报名;
七、联欢活动进行流程
1.参会人员入场
2.主持人宣布年会开始
3.总经理及董事长讲话
对年终做总
表彰员工
4.表彰
各部门负责人做度工作总与计划。
对优秀员工予以表彰
为优秀员工发奖
优秀员工发言
5.联欢会节目表演
6.互动小游戏
7.闭幕词
元旦活动策划方案通用2022
一、活动主题：鼓舞飞扬音乐无处不在
二、活动时间：20xx年12月30日晚7：00至9：30
三、活动地点：**
四、活动形式：以音乐为主题，以舞蹈为媒介，包括
1、以外请的**队表演经典金曲及应景的英文歌曲为主线；
2、穿插火热街舞；
3、突出‘残酷一叮‘游戏：发动业主事先自报节目，节目可包括：唱歌、乐器表演、舞蹈或其他。在限定时间(一分钟内)未被叮走的，可获得大礼品一份。至于被叮走的可获得小丑送上小礼品一份。
4、加入互动的游戏：超级无敌估歌仔，大小同庆(踩报纸游戏)
超级无敌估歌仔：请上两组人(每组五人)，分站在舞台两边，放音乐猜歌名，组员之间可以互相商量，猜到的跑到扩音器前讲出歌名，以一组估出最多者为胜。
大小同庆：请上三组人，每组三人。首先是三人同时站在一张同开的报纸上，通过者，进入下一关。三个人同时站在1/2报纸上，通过者再下一关，三个人同时站在1/4报纸上……坚持到最后者为赢，长度为8分钟。
5、结束时圣诞老人在台下与小朋友玩游戏(蜈蚣步、超级无敌估歌仔、拨河)送小礼品，肯德基“奇奇”出场与小朋友玩耍。
五、活动对象：x居所有业主
六、工作任务分配：
第7篇20xx年已经到来，为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于 年 月 日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出
一、年会主题： 增加公司于员工之间的凝聚力
二、年会地点：办公区大会议室
三、年会时间安排：
(1)年会策划及准备期( 月 日 至 月 日)：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。
(2)年会协调及进展期( 月 日至 月 日)：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
(3)年会倒计时期( 月 日)：本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。
(4)年会正式演出时间： 年 月 日晚19：00至21：30
四、年会节目报名方式：
1.及时通报名、电话报名、现场报名
2.联系人：
3.联系方式：
五、参会人员：
六、年会节目要求：
1、歌曲类：
(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲;
(2)青春、阳光、健康、向上;
(3)与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：
(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;
(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;
(4)相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：
(1)喜庆、热闹反映生活的的相声、小品;
(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);
(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。
4、每个部门所报节目不限;
5、提倡跨部门组合报名;
七、年会进行流程
1. 参会人员入场
2.主持人宣布年会开始
3. 总经理董事长 讲话
对年终做总结
表彰员工
4. 表彰
各部门负责人做度工作总结与计划。
对优秀员工予以表彰
为优秀员工发奖
优秀员工发言
5.联欢会节目表演
6.互动小游戏
7.闭幕词
注意事项：
行政部
年 月 日
2017年公司年会策划书二
一、年会的主题
1、年会的纲领:为了父母的微笑，我在努力的路上!
2、操办原则：怎么让员工有感觉就怎么来!
3、企业的灵魂：经营好员工的动力，实现员工的梦想，顺便实现老板的梦想!
4、年会的核心：让员工明年在公司拼命做事!
5、年会的目的：
①拉动员工
a、是为了减少员工流失，用活动来留住员工;让员工兴奋采取行动，让更多的员工看到跟我们公司干的希望;展示公司辉煌，让员工家庭更支持自己在公司干;所以年会一定要与往年不一样，一定要让员工有感觉;让员工明年赚到更多的钱!
b、是为了激发员工的动力、调动员工的积极性，让员工在新年伊始就对工作产生高度热情，迅速进入工作状态。
②拉动顾客
a、一定要邀请一些我们的大客户来参加我们的年会，在年会的现场让我们客户感到神圣，感恩我们的客户，并且向客户展示我们的团队及公司文化，借此向客户传递一个印象!
b、可以邀请一些意向客户来参加我们的年会，在年会的现场让老客户做一个分享，以此来打动新客户，让新客户对我们公司产生一个良好的印象。
③拉动其他力量
a、邀请几位上下游或者合作伙伴，向他们展示我们的规划及团队，以此来增加他们对我们的信心及依赖度。
b、邀请几位地方相关部门的(或者行业)领导，向他们展示我们的文化及对地方(或者行业)的拉动性和贡献度(如：我们要成为某地区的纳税大户等)。
二、会场的布置：
1、有好的音响和好的环境，能让大家一起就餐。
2、地场两边挂着关于公司理念的一些条幅(如：公司文化的展示，产品，愿景，使命，口号，以展架的形式展示在年会现场，并通过员工展示体现)。
3、座位安排结合天、地、师、君、亲的理念，如：第一排为年度业绩前十名及其父母。第二排为客户和嘉宾，其他座位按各部门划分。
4、会场后方悬挂年度业绩前十名巨幅照片。
5、公司优秀员工和元老，总经理的照片做成展架放在会场两侧。
6、老板年会期间不用上台说话，而是坐在最后一排看所有员工展示、表演。
(会场布置以天、地、师、君、亲的原则，以此来激发员工的动力，当业绩前十名在现场看到自己的巨幅照片，内心深处一定会发出一股强烈的神圣感，内心自然会升起一股冲劲，所谓一念升起，所向披靡)
三、拟邀嘉宾
1、员工：要求全员必须参加，不可请假。
2、公司各部门领导
3、客户：尽量邀请重要的大客户，或者对公司有恩的客户。
4、优秀员工及主管父母：提倡孝文化。
5、重量嘉宾：地方领导或者行业内知名人士等(可提前说为神秘嘉宾)
四、岗位安排
1、成立专门会务组：
年会最重要的参与者是员工而非领导，所以所有领导必须为员工服务，每上领导各自申请会务组职位，定好机制，如果不全身心付出怎么办!
1)会务总监：
2)场外：签到组二人(同时负责茶歇)
3)场内：
4)主持人：
5)男女DJ:
6)负责在场后给所有前十名包括优秀员工颁奖时戴红花的：
7)灯光摄影：
8)物资：
9)白板组：
10)迎宾组：
11)礼炮手：
2、围绕流程进行采购。
所需要所需物资：红地毯，追光灯，花环，奖杯，奖牌，嘉宾胸花，礼炮，奖品，元老条幅，水，茶点等!必先提前两天配齐!
五、具体流程：
1、全员到签到处点名，安排岗位(要求会务组的所有成员必须着统一服装，特殊岗位除外，例摄影)。
2、客户签到，(客户要佩戴胸花)走红地毯，签名(场外由主持人引导，红地毯两侧主管们热烈欢迎伙伴们、嘉宾入场，由主持人引导进会场，会场门口宣布客户进场，聚光灯引导客户座位上(注：大屏幕和这期间场内必须放非常非常动感的音乐)(门口要有三位礼仪的人引位)
3、入场
4、主持人上场，自我介绍及热场，介绍到场嘉宾
5、主持人带动全员先来一或两支开场舞(由所有的领导上前领舞!)
6、放视频(全年回顾)
7、颁发奖励，主持人逐次邀请受奖人上台来领奖、分享、合影、(中间可穿插一些文艺节目)
A、业绩前十名(从十到一的顺序邀请前十名逐次走上讲台领奖)
B、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
C、无私奉献奖(公司里平时默默无闻，但却默默的为公司奉献着，无怨无悔)
D、狼性团队奖(公司所有的部门参选，评选标准由公司商讨决定)
E、最上进员工奖(在公司最努力，最有动力，最有上进心的，最好是新员工，或是工龄一年以内的员工)
F、天使奖(此奖的人选应该是对公司员工关心最多，大家有什么事都愿意和她去说，像天使一样关爱身边的人)华人文摘
G、最大贡献奖(在过去的一年里，对公司有着某一方面的巨大贡献的)
H、最佳状态奖(公司里状态最好最持续的，并且可以感染周围的人，带动周围人的状态)
I、晋升任命书
J、给客户颁奖
8、下半场入场两场热场舞
9、团队展示，向在场所有的人展示我们的团队，展示我们的文化，展示我们的状态，展示我们决心，展示我们的优势，势气，状态，礼仪。
10、让各部门定明年业绩目标，
11、地方领导发言或者相关领导发言(主持人一定要把领导塑造到位，让领导高兴。可以提前与其沟通，也可以突然袭击，视领导的脾气来决定，核心是让其乐。
12、行业内重量嘉宾(神秘嘉宾)发言(同样主持人要提前准备，拟好塑造词，向当下师学习，向行业里的精英学习，更利于员工的进步和对此行业的理解。
13、颁布新一年里公司的各项政策(可由副总颁布，要有书面文件，最好是红头文件)
14、颁布2014年的各项奖励机制(要清晰要透明，要让人一目了然，不可含糊不清)
15、老板做总结激励性发言!将全场所有人推向顶点。(话不用太多，重在激励，塑造公司发展方向和发展前景，将现场所有的人点燃就可以了!)
16、主持人宣布大会正式结束;
17、晚餐(中间可穿插一些文艺节目)
六、重点备注：
1、主持人要在每个版块之前要塑造本版块的给企业带来什么!
2、每一位上台的领奖者礼仪小姐必须给带花环;
3、每一个上台者都必要求走上红地毯;
4、每一位上台者聚光灯必须配合;
5、会务必须严谨每个一个环节，物资，人员的调配;
6、DJ师、礼仪小姐和主持人对接每个环节;
7、颁奖此过程乃重中之重，乃大会的核心部分，公司想要达到哪些结果，就针对此类事件举行重大而隆重的仪式，所有获奖的人都有一到三分钟(做一个时间到的提示牌)的获奖感言，主持人提醒感谢的话要少说!(每个领奖的人挑自己喜欢的人用自己最喜欢的方式给自己颁奖)。
8、感恩文化：
①感谢父母养育之恩
第8篇央视新闻评论部一度诞生了经典的年会文化，是昔日青年的回忆，也是段子手努力的目标，央视老人们怀念的则是那段一起打江山、没有森严等级、可以开玩笑的时光。
2001年，柴静曾经犹豫过要不要从湖南卫视来到央视工作，此前在地方台顺风顺水，到了央视再无声息的主持人已经很多。
时任《东方时空》制片人陈虻对她说：“这样吧，你先来参加一次我们的年会，玩一玩。”
柴静那一夜见证了年会讽刺视频的巅峰作品《分家在十月》。《分家在十月》对《东方时空》和新闻评论部的分家进行了各种不留情面的讽刺揶揄。
这是一个领导不像领导、记者不像记者的时代，人们把领导们按住，从他们口袋里扒出人民币撒向台下，一张100元的纸币飘到柴静的腿上。
原来年会可以这么玩啊。那一夜柴静坚定了跳槽央视的决心。
1995年到2002年的年会曾是一段辉煌的见证。在《东方时空》20周年纪念专题片里，很多人回忆起了那些年的年会，他们称那段时间是“点燃理想和激情的日子”。
那也是新闻评论部打天下的时代，记者编导们辛苦压抑了一年的不满得以释放，当了364天的领导在这一天必须接受领导。
白岩松曾经这样评价央视新闻评论部年会，“打一开始，在评论部开放而又自由的空气中，年会的主基调就已经形成：领导必须与百姓同乐，要坚决忍受一切打击，好好服务于群众，自觉接受群众的各种刁难。”
“实际上，年会上的幽默、讽刺、笑和闹都是创造力的体现，也是新闻评论部文化的体现。”曾经在《东方时空》工作的孙西告诉记者。
年会是金字招牌
2014年《东方时空》成立20周年之际，中央电视台新闻评论部做了一组名为《点燃理想的日子》的专题片。几乎每个接受采访的人都或多或少地谈到了那些年曾让新闻评论部的人们为之疯狂的年会。
“张洁（《点燃理想的日子》制片人）看到这些素材后，就意识到年会实际上就是评论部文化最集中的体现。后来打算把年会单拉出来做一集。”曾经在《东方时空》工作过，后来参与专题片制作的杨建说。
这可能是新闻评论部最新一次试图拉近和那段激情岁月的距离。但经过反复考虑后，台里的领导觉得“年会”这个专题还是“太内部化”，不适合对外播出，加上当年许多的影像资料在数次搬家中遗失，“年会”专题片展现出来的故事性已经不复当年。
《东方时空》在时任台长杨伟光的支持下拉起了一支队伍，于1993年5月1日开播。改变了中国大陆观众早间不收看电视节目的习惯。这个节目很快成为中央电视台那次电视改革中的先锋代表。当年年底，央视的新闻评论部在此基础上成立，时任新闻评论部主任的孙玉胜将“求实、公正、平等、前卫”定为部训。
从全国各地召集而来的人马聚集到北京，开始了一段被他们称之为“点燃理想的日子”。“很多人来，也有很多人走，真正留下来的，一定是对新闻评论部的文化和价值观认同的人。”杨建说。
让新来的人了解新闻评论部文化最快速也最有效的办法，就是让他们参加一次年会。
柴静记得自己加入前的那次年会，先评当年的“十大劳模”，其中一个是当时《焦点访谈》的制片人孙杰。他上来拿了一卷圆筒卫生纸，然后说，
“我今天感冒了，没来得及写稿子，就在纸上写了两句话，四项基本原则，两个基本点”。孙杰念完之后。居然把那个纸撕下来擤鼻涕。
接下来播放的短片《分家在十月》是《实话实说》节目组根据前一年评论部分家而创作的短片。
同样因为这部短片而决定加入的还有阿丘。他曾在《有一种基因叫理想――央视评论部那人那事》一书中回忆自己看完《分家在十月》的感受：“以为是带腐蚀毒害撩拨的那种，心下一阵被小兔乱撞般的激动。”
年会成为新闻评论部招贤纳士的金字招牌。“我特别同意那种说法，‘那个时候领导没领导样，记者没记者样，那个时代就是《东方时空》最好的时代’。”孙西说。
群众上房揭瓦
新闻评论部第一场真正意义上的年会在1995年春节之后举办，地点在钓鱼台国宾馆。第一场年会奠定了此后评论部内部举行年会的基调――释放和调侃。
“确实大家辛苦一年，需要发泄一下，又在钓鱼台国宾馆，平时都是没有机会去的地方，就觉得有意思。”杨建说。
和大多数单位的年会类似，抽奖和做游戏这样较为简单的形式是主角。年会设计了一个名为“肥猪拱门”的游戏，参与者用头拱着气球，将球送到远处的凳子腿下面。
“各组首先都要领导参加。”杨建回忆。当时孙玉胜趴在地上笨拙地拱着气球，引发全场爆笑。“为什么后来我们年会把调侃领导作为一个主要内容，因为从第一届开始其实就是那样。”
第一届年会还留下了几乎每年必演的保留节目――《四小天鹅》。评论部的每个节目组都要挑选四位男性穿着从中国芭蕾舞团借来的服装，跳世界经典芭蕾舞剧目《四小天鹅》，并进行评比。
孙西是第一届的“四小天鹅”之一，这个节目他在2014年的年会上又表演了一次，从舞团借来的服装已经被他们撑坏了好几套，吊带不够长，只好用塑料绳接上，紧紧巴巴的上衣也只能勉强地兜住中年发福的啤酒肚。
1990年代末的一次年会晚宴上，大家开席坐定。领导级别的人都换上了店小二的衣服，戴着皮帽子，拎着茶壶，一排排出场。在那顿晚饭上，他们要听坐着的人吆喝，倒茶、上菜，甚至接受刁难。
“领导平时管我们364天，片子不好说毙就毙，说改就改。大家辛苦一年了，只有在这一天能翻身，”孙西说，“这是解决干群矛盾的最好办法。”
参加年会的人会被要求在入场前进行一个简单的宣誓，誓言就是保证今晚会严格遵守所有的游戏规则。
当时分管新闻的央视副台长李东生被要求挂着烟盒子卖烟。不仅要把烟卖出去，而且要达到一定的金额。
参加年会的领导钱包里得揣点钱，这是不成文的规定。他们的钱包经常被要求上交，这也是柴静捡到100元的原因。
领导的随身物件会被当场拍卖，有领导被现场要求解下腰带拍卖。早年的年会主持人大多由崔永元和白岩松担任，两张名嘴不饶人。曾经一位以作风开放而著名的领导穿着燕尾服在台上唱歌，筹备组为了表演效果，安排专人用电风扇在台下鼓风。一曲唱毕。崔永元无情调侃：“也不知道这位领导的下面为什么那么热。”
新闻评论部的整蛊方式越来越大胆，揭发黑幕的偷拍取证也被拿来对付同事。年会策划人曾经让刚从部队借调过来的同事穿上制服，在高速公路上拦领导和名嘴的车，拦截的过程会被偷拍下来。百般刁难下，有人发怒转而找关系打电话，也有人老老实实任人摆布。水均益被拦下后老老实实地抄发动机号，却在台上吹牛自己轻松搞定了拦车事件，但立马就被播放的偷拍视频揭穿。
年会还用《花样年华》的音乐和片段编派过一位中心领导出轨的片子。
白岩松在《幸福了吗》一书中说：表面充满恶搞气息的年会，其实背后充满着让人眼前一亮的创意，它自由、平等、民主，成为CCTV新闻评论部辉煌时期前卫文化有的一部分。
评论部的“二五演”
在新闻评论部辉煌的那几年，业务评比的劲头也会带到年会上。
“评论部的年会大家都是搞评比，节目太差会不好意思。”原《生活空间》编导李文说，“我们好几年年会的评比都不好，陈虻就特别没面子。”
崔永元曾经对新闻评论部年会评比做过评述：每年新历年初旧历年底，央视新闻评论部所属的《焦点访谈》、《实话实说》、《东方时空》、《新闻调查》几大栏目之间都要举行一次内部打擂。因为内部打擂的时间定于每年2月5日且雷打不动，所以私下里大家把这场比武盛事又叫作“二五演”。每年打擂之前，各个栏目组都憋着一股劲儿，派出精兵强将制作自己的拿手节目，并且对外严格保密。到了“二五演”那一天。各栏目组一齐把底牌亮出来，那真是“各村有各村的高招”。
因为连续几年在《四小天鹅》评比中失利，陈虻给当时《东方时空》的摄像、熟知老电影的毕建锋下了死任务――组织1999年年会上要出的节目。这也是后来在网络上广为流传的恶搞短片《粮食》产生的原因。
毕建锋将经典影片《粮食》重新编排，影片中的时间从1943年延后到2043年。新闻评论部已经“分崩离析”，大部分制片人和名嘴都已经去世。只剩时间拉着几个老人仍然还在评论部里，制片人李媛媛的儿子李三角带着《时空报道》组单立门户，孙玉胜的儿子孙遇败被安排为日本鬼子到村子收缴片子。
《粮食》里调侃了其他节目，崔永元的儿子崔椭圆被李媛媛的儿子李三角打，边挨打边喊着：“我实话实说，我实话实说！”李三角生气地喝道：“你爹当年就没有一句实话！”
《粮食》将央视内部的正式冲突以一种嬉笑怒骂的形式表现出来。当时央视的招聘工和正式工在待遇方面有很大差距。崔椭圆挨了打之后说：“你沈阳的敢打我北京的！招聘的敢打正式的！”
“大家都愿意参与进来。那时候都盼着开年会，就是在外面有工作的，也都希望赶紧结束工作回来开年会，都想知道今年各自又有什么新花样。”孙西说。
在筹备年会期间，各组准备节目都维持高度保密的状态。“经常就看见一小伙儿人在楼道里嘀嘀咕咕。”李文说，“陈虻有时候想去别的组里打探情报，经常被撵回来。”
《粮食》筹备期间，陈虻觉得很兴奋，不时叫其他编导观看并提出意见，但每次都要三番五次嘱咐对方保密。《粮食》在当年的年会上引起强烈反响，在欢呼声中播放了两次。
预言成了真
新闻评论部的变化在年会上有着明显体现。甚至有人说年会好气氛就好，年会不好气氛就不好。
《分家在十月》这部在2001年年会播出的短片与《粮食》形成了一种呼应。《粮食》开头说“新闻评论部已经分崩离析”，这句2043年的预言提早成了现实。2000年，新闻评论部分家，《东方时空》独立出新闻评论部。《分家在十月》就是在这样的背景中创作出来的。
《分家在十月》以两部苏联革命影片《列宁在十月》、《列宁在1918》为母本，重新编排后设计了崔永元斯基、白岩松斯基、李挺诺夫、杨继红波波娃等人物，演绎了新闻评论部的那次分家。短片开头以陈虻的口吻播画外音：“那是2000年的10月，一个多事之秋。中央电视台新闻评论部的人们，被卷进了一场深刻的、触及灵魂的变革。许多人暴露出本来面目，许多人变得面目全非，革命的前夜是寒冷的……”
这部由当年《实话实说》节目组创作的短片，用夸张、甚至有些无厘头的方式表现了分家时站队、抢编导、抢机器的戏码，讽刺又露骨地指出新闻评论部亟待解决的诸多现实问题。
“当时分家最主要的原因是人太多，两三个领导管几百号人，管不过来。而且节目制作压力也很大。”李文告诉记者。
这次分家没有持续很长时间，一年后分开的人马又重新合并到新闻评论部。2002年，新闻评论部召开以《东方红时空》为主题的内部年会。
“《东方红时空》应该是我们这么多年年会的一个，也是一个结束。”杨建说。
在那场以《东方红》为母本串联起来的大型晚会上，荧幕前一本正经的敬一丹、康平穿上了六五式旧军装，用播音员的腔调说着劲爆的台词。流传颇广的包括：“历史的经验又一次告诉我们，春从来不是叫出来的，春那是真刀真枪干出来的”，“不管是彩色电视还是黑白电视，只要抓住观众就是好电视”。
主持人选择敬一丹和康平也经过深思熟虑，让平时最严肃的人来正经地讲一些不正经的事儿，效果才好。
在那场几乎全员参与的年会上，央视作为一个国家级电视台的严肃性在恶搞和讽刺中消弭，那些电视上一本正经的播音员走下神坛成为一个个鲜活嬉闹的人。
不久，《东方红时空》、《分家在十月》、《粮食》等视频悄悄出现在网络上并引起广泛影响。几位当年在北京大学读中文系的同学在ftp上看到了这几个视频，里面的台词很快成为他们日常对话的段子。也打破了他们对于央视的看法。
但一些人无法忍受的则是看到国嘴们开玩笑、爆粗口的一面。
压力反馈到新闻评论部。“本来我们每个人有一张光盘，全都收回去了。”杨建说。
孙西回忆起当时的情况。“就连每个人手上的照片都得删除”。
之后，在评论部年会开始之前，大喇叭里会循环播报：“禁止个人拍照、录像”。
2003年年会是歌手大奖赛，每个节目组派人进行唱歌比赛，台下有专业的嘉宾进行点评，包括韩红、闫肃等人，中规中矩，波澜不惊。
还有一次，罗大佑被请来当做最后的惊喜嘉宾，大家在台下喝酒，罗大佑在台上唱歌，“点什么唱什么”。
新闻评论部的年会没有立刻放弃互相调侃、挤对的传统，但是调侃的对象不再会选择领导。后来有一年的年会上，节目与节目之间互相调侃。一位台领导起身离场，对评论部的领导说：“又搞这套！”
“后面的年会又恢复‘正常’了，开开会，总结总结。”杨建说。许多人能躲着不去年会就不去了，白岩松曾说自己“已经很久不参加年会了”。而他当年是年会最主要的策划人之一。
2003年、2008年、2011年和2013年的几次改革中。央视新闻评论部经历了解散、重组。“折腾太多了，大家也都没了心思，平时工作也很忙，没人愿意张罗年会这事儿了。”杨建说。
“当我们回头看这些片子的时候，发现里面好多预言都成了真。”孙西回忆道。
《粮食》的开头说新闻评论部分崩离析。后来评论部经历了一系列触及灵魂的改革和变动；《分家在十月》以陈虻的口吻做串场。结尾处年老的“陈虻”歪坐在轮椅上，手中的眼镜掉在地上，安然地死去。2008年，陈虻确实成了这个队伍中最早离开的人。
短片里涉及的大部分人的命运都有了不同的变化，但《分家在十月》和《东方红时空》的精神已经生根开花，代表了一种雄心勃勃、挑战常规和充满创意的生命力。受这种年会感染的青年们正逐渐走向中年，把这样的精神分享到自己所在的公司和行业。
2014年已经过去了，在经历过这个央视的多事之秋后，孙西感叹，新闻评论部至今还没有人接到参加2015年年会的通知。
第9篇一、加强工作纪律建设，领先半步，从8小时工作外要效益。
2011年广播电台为了更好的完成任务，适应新的媒体竞争形势，首先从工作时间上做了调整。春节后，我们全体人员提前一天上班，每周只过一个休息日，每天早上七点半到岗，当别人还在上班路上的时候，我们已经进入了工作状态。快节奏的工作时间，有力保证了工作的顺利完成，每月创收增幅都在30%左右。
二、换跑道竞争，换模式发展。从复制到创意，从创意到创新。
面对多媒体竞争格局，认真分析广播的属性，研发了一大批适合广播的节目。广播电台从单一的传播、互动到走入市场进入社会，完成了从形式到内容的深化。维权节目《小鹿热线》、导购类节目《快乐购购购》、餐饮节目《天天美食》、汽车节目《957汽车俱乐部》、服务类节目《信息直通车》，这几档节目从衣、食、住、行、维权帮办等几个方面对老百姓的生活带来了直接的便利，成了听众不可缺失的广播好节目，电台节目从原来的赏析转向了贴心、服务，广播成为许多听众的“忠实伴侣”。特别是在下半年，为了深入与听众交流互动，加大节目以及主持人的影响力，依托各自栏目比如：《天天美食》、《957汽车俱乐部》、《快乐购购购》、《超级秀》、《青春在线》等分别推出系列活动---“邹平人民广播电台白吃团”、自驾游团队、超级秀k歌会、“一路有爱”关注残疾人暨青春在线听众见面会等，其中“白吃团”活动每周一次，自驾游每周一次近郊游，每月一次远途游，丰富了受众的生活，扩大了电台的影响力。
“赢在创意”，我们在活动策划、节目策划设置上都做了大量的市场调研，一旦节目开播后，社会效益和经济效益都非常好。今年，我们举办了“2011年春风行动、50台收音机回馈淄博工作的邹平籍老乡活动、诚信3.15“中海石油杯”大型房车装饰博览会、“中国联通沃3g”杯“文明邹平、幸福邹平”我的家乡有奖征文、“创新集团”杯“最具幸福感城市--邹平”寻找最美笑脸摄影大赛、“情系云贵-我为乡亲捐瓶水”大型公益活动、邹平县首届太阳能展、“母亲节爱要说出来”大型直播特别节目、“团购夏凉垫”活动、成功举办山东省县级电盟2011年会、我台小鹿热线主持人慰问生活困难听众、“九如山”自驾游、感恩日回馈听众活动、大型新闻采访直播节目《10年滨州看发展》在我台成功直播、国庆临沂天马岛自驾游、济南红叶谷摄影一日游、“金挚联担保”杯2011年汽车文化节新闻会、“白吃团”走进嘉禾生态园、滨州斯巴鲁石门坊休闲娱乐自驾游、沾化冬枣采摘游活动、“一路有爱”关注残疾人活动暨青春在线听友见面会、“白吃团”走进灶台全羊宴、超级秀“秀友k歌会”、“白吃团”走进“金紫铜涮坊、码头生态观光一日游、“白吃团”走进“不老草全羊馆”、“中海石油”杯同创比亚迪汽车节油大赛、“中海石油”杯智跑试乘试驾会、“金挚联担保”杯2011年冬季车展暨“中国移动宏兴通讯”杯汽车模特摄影大赛颁奖仪式、“金挚联担保”杯2011年冬季车展暨“淄博银座家居”杯我心中的汽车少儿绘画大赛颁奖仪式、“金挚联担保”杯2011年冬季车展暨“艾丝妮乐”杯我的汽车故事有奖征文大赛颁奖仪式、“金挚联担保”杯2011年冬季车展。还对“全国百强县汽车巡展开幕式、上海大众途观邹平上市仪式、山东企业文化建设2011高峰论坛、淄博富尔玛家居广场开业庆典、新动2011中国新能源汽车盛典、山东三星集团“长寿花”全国营销精英颁奖晚会、“世界旅 游小姐山东冠军总决赛、世界旅游小姐总决赛”进行现场音视频同步直播，从而扩大了广播电台的知名度。
在创收经营中，面对新的市场变化，我们打破传统的经营模式，换跑道竞争、换模式发展，从广告经营转入经营广告。广告市场进行数据分析，分类经营。面对一个市场，根据单一的某个行业，我们就可以算出它一年的广告投放量，同时为该企业量身定做节目和广告，当我们还没落单时，这说明我们的营销力度还不够。另一方面，通过活动的开展主导一部分广告市场。比如举办“315大型车展”、“邹平县首届太阳能展”、“邹平县汽车文化节”这些活动都可以在短时期内吸纳业界的销售商投放一定量的广告，特别是在策划邹平县汽车文化节活动时，因考虑到县城主流媒体以及一些广告公司频繁搞车展的实际情况，怎么带给客户更大的利益，怎样让电台的活动有所创新，我们动足了脑筋，为了炒作当天的人气，依托汽车文化节策划了7项系列活动，比如汽车征文大赛，主要针对的是社会上喜欢写作的受众；少儿绘画大赛让孩子们放飞思绪画出他们心目中的汽车，在车展中进行展播并对优秀作品进行表彰；模特摄影大赛把邹平县摄影家协会的会员吸引到活动现场进而带动摄影爱好者参与活动；试乘试驾、节油大赛更是进一步拉近车商和客户之间的距离，通过亲身体验感受新车的魅力；通过以上方式做足活动当天的人气，拉动销售；对vip大客户的跟踪服务绑定服务使大客户在在全年任务完成中起到了决定性的作用，逐步打造成一个区域市场的广告，主流媒体必须有掌控权。
在广告经营和节目中唱好四季歌，根据时令时节根据市场需要做好文章。针对邹平私家车不断增多的实际，对《957汽车俱乐部》加大板块互动，增加导购汽车、试乘试驾、维修解答等环节，针对白领人群只做了赏析类节目《中华古诗词》，除中老年节目《夕阳红》正常播出外，根据受众需求开辟养生小版块“活到九十九”，增加人们对养生知识的了解。对商家进行“纵虎赶羊”的营销策略，使平静的广告市场动起来，我们再适时与之合作，譬如：通过为联通公司策划活动“中国联通沃3g杯我的家乡有奖征文”活动使之投放广告，从而带动其他通讯运营商。目前，中国联通，中国移动、中国电信都在电台进行了广告投放，再如：淄博富尔玛、红星美凯龙、银座家居、中意家俱超市几个家俱卖场也已投放广告价值超过10万元，家居卖场电台广告的投入，从而也拉动了家俱行业的广告投放。
三、加大联办节目和创优力度，扩大电台影响力。
今年在去年《阳光地税》、《与法同行》、《证券之声》、《交通大屏幕》、《邹平房产》、《建设风采》、《民政之窗》等10个节目的基础上，新增联办节目“法官说法”、“邹平公安”、“人口与发展”、“人保之窗”“健康时间”；走进乡镇系列专题---韩店、好生、魏桥；与经贸局、教育局等单位合作了整点报时。节目创优方面，广播剧《木箱子的秘密》获得2011年度山东广播文艺奖三等奖，同时获得滨州市第八届精神文明建设“文艺精品工程”入选作品奖；节目《零距离夜话---兰州老人砸车》获得2011年度山东广播电视奖外宣将三等奖；节目《范跑跑本能遭遇到的拷问》获得2011年度山东省县（市区）级广播电视作品奖（协会奖）二等奖；消息《土地银行让老于轻松奔小康》获得2011年度山东省县（市区）级广播电视作品奖（协会奖）二等奖。节目的联办与创优扩大了电台的知名度，也拉动了收听率。
四、加大学习力度，提高节目质量。
今年以来，先后学习苏京平老师的《主持人的三种意识》、孙晓峰《生活类节目的制作管理与市场开拓》、李《交通节目设置及汽车俱乐部运作》、台湾广播人蔡珊珊《广播节目品牌的塑造和提升》、孙俊明老师《西湖之声暨有个性的广播才有影响力》、《2011年广播与网络的融合发展研究》》、《媒介公益营销的优势》、《2011中国广电改革研究述评》、全国美食巅峰大赛节目研讨等文章和录音，并多次重新学习了西点军校二十二条军规的内容。
广播电台这几年的发展得意于日常的不断的学习。每周二是电台雷打不动的学习日，除学的广播电视发展的新趋势、播音主持业务相关的书籍报刊、一些切合实际情况对我们立竿见影的励志文章外，还加大了对经营方面文章的学习力度。
同时针对下半年，新同志增多的实际情况，加大了对他们的培训力度，并于11月初进行了规章制度以及实际上机操作考试。由于学习力度的加大，电台员工的素质、纪律观念都有了很大的提高。
五、召开联盟会及外出参观广播落地。
2011年5月份山东省县级广播联盟大会第二届年会如期召开，来自全省各地市（区）县的35家电台及三家来自省外的区县电台宁夏石嘴山电台、江苏新沂电台、江苏徐州贾汪台代表共计一百余人参加了大会。年会聘请业内专家学者为联盟台成员授课，并进行了广告及活动的对接，并赴浙江诸暨、武义考察电台落地情况，现在已对市民健身中心实现了定时落地覆盖，下一步加大力度对社区、公园等公共场所实施落地。山东省县级电盟的成立对于推动山东广播界的沟通协调、加强优势互补、资源共享、实现共赢、相互促进，提升广播影响力将起到积极而深远的作用。
六、存在的不足及措施。
电台的落地覆盖几乎没有，电台的影响力还没有真正的打造出来，播音主持专业人员流动性快，专业技术人员少，广播与网络的结合还很不到位，营销策划队伍欠专业。针对上述问题，我们会一一着手解决，力求完美，为下一步电台有大的提升做好基础。
2011年工作计划：
1、深化节目形式和内容，加大力度增加赏析服务功能，并完善与网络的完美结合。
2、加大地面覆盖工程并争取实现在有线数字网络中得到传输。
3、争取成立“95.7汽车俱乐部有限公司”并拓展其相关业务。
4、广播节目及广播广告创作、评优争取在全国节目、广告评比中获奖。
5、争取实现24小时不间断播出，增加电台影响力。
6、在创收上确保山东第一、江北领先，进入全国先进行列，力争三年内进入全国县级电台前十位。
7、召开2011年山东县级电盟大会，筹备并召开2011年全国县级电台战略发展研讨会。
8、在举办3.15车展及汽车文化的基础上，再召开汽车运动会，并逐步使活动成为每年常态化的活动，逐步在各个领域迅速拓展。
第10篇就这样，在市场如此“给力”的情况下，不仅郑州市服装租赁出现了供需两旺的市场现状，同时“年会经济”也使绿城其他服务行业成为炙手可热的香饽饽。
岁末年会扎堆，服装租赁“大行其道”
“凡是贴有标识的这些服装都已经租出去了，具体日期上面也有说明，我现在都是让顾客自己看，因为最近生意忙，嗓子都已经喊哑了。你再看看我这几个‘账本’，这上面是近一个多月内的租用记录，平均一个租户的承租量都在10件以上，最多的大件小件都算上要百十件，我一件一件地去说道太费口舌，没办法，我只能用这一招了。”
1月15日上午11时，记者来到位于紫金山路与顺和路附近郑州市最大的服装租赁市场。与别的租赁门市不同，李老板的租赁馆除了挂满五颜六色的演出服装以外，这些琳琅满目各式各样的演出服装上面大多数都用大头针别着一张便利贴条，上面写着租赁编号和租赁日期。“年前租赁时间最晚的应该属这件唐装，到农历腊月二十八了，是一家保险公司办联欢晚会租的。”据李老板介绍，2011年是他从事服装租赁的第十个年头，租赁规模也由起初的50多件发展到现在的数万件，应该是目前市场内规模最大的商户。但是，与往年相比，2011年的服装租赁市场行情远远超过了李老板的预测。
“除了‘五一’、‘十一’这些的节日外，往年服装租赁旺季一般是从元旦前夕开始，2010年却从11月底就开始了，而且订单特别多，订单量也相对较大。以前是一般上了规模的单位办晚会才租赁专业的演出服装，而现在来我这里租赁的单位还有小超市。想不明白是什么原因，金融危机过了，大伙生意都好了？”李老板介绍说。“自古商人无利不起早，你听听我的声音就知道我有多疲惫。2011年的生意非常‘火爆’，预计盈利额会是前两年的总和。”谈及2011年的业绩，李老板最后说。
“忙，怎么能不忙？整个租赁市场都在忙，而且我估计很多店面都和我一样，80%的订单都是来自各单位的年会。”2011年1月15日下午，记者来到铭功路与泰康路附近郑州市另外一个服装租赁市场，该市场一家服装租赁店的老板张先生介绍说，以前他的服装租赁店专营正装、套装、礼服的租赁业务，但是根据目前的市场行情这些租赁业务显得较为单一，为了进一步拓展业务张老板新增加了不少租赁“设备”。“你看这些旗袍、长袍、马褂，还有这些‘非主流’的行头都是新添置的，因为服装新，所以租赁价格也相对较高，本来想着2011年不盈利，为以后打基础的，没想到再高也有人租“。
记者走访郑州服装租赁市场，经采访调查发现，2011年的服装租赁呈现三大特点：第一，租赁旺季起步时间早；第二，租金较贵，平均租费增加20%左右；第三，随着年会节目的创新和多元化，非主流、稀奇古怪之类的服装为成了“紧俏货”。
时令装受追捧承租单位“不差钱”
“本来干什么事情都要讲个先来后到的，但是现在是先下手为强，不过仅凭时间还不行，现在的老板做生意精明得很，原本给我说16号不行的，已经租出去了，我一口气加了300元，问题就解决了，看来最关键的还是要有money。”15日下午，在铭功路与泰康路附近服装租赁市场的一家店里，顾客张女士接受记者采访时介绍说，她是某部队医院的护士，这次年终团拜会有部队首长、士官参加，医院领导非常重视，要求晚会不仅要有部队特色，并且紧扣兔年主题，她正是来这里租赁兔女郎的演出服装。
“这个款式的演出服我们十一的时候租过，当时一套是40元，现在涨到80元，而且还是不算我额外加的300元。你看看这8套轻小的兔女郎服装和头饰租用一天就将近1000元了。”拎着刚拿到手的租赁服，张女士告诉记者，“不过也没关系，我们领导说了，只要晚会办得好，办得有水准，能够让医院领导、军区领导满意，请演员、服装租赁等这些都‘不差钱’。”
“现在的各单位年会不仅推崇‘自助’演出，而且越来越讲究创意，服装可以说是重头戏，是决定晚会成功与否的关键因素，同时也是让我们这些活动策划和组织者最为头痛的一件事情，尤其是今年我体会最为深刻。”与张女士相似，顾客李女士也遭遇一衣难寻的困境。据李女士介绍，她正在为单位春晚“三句半”的节目找演出服装，而偌大一个市场找遍了也没有找到她想要的“半古半今”样式的演出服。“男演员的上衣类似唐装，下半身要有点犀利哥的风格，而女演员的服装也要打破传统的演出服风格……”李女士一边在纸上画着服装的大致样式，一边对租赁店的老板说，而租赁店的老板看样子绞尽脑汁也没有能想出自己店里面有能够满足李女士要求的演出服。最后，该租赁店老板只能答应给李女士临时定做这样的演出服装。
但是，令人担忧的是，记者在走访郑州服装租赁市场的过程中发现，租赁服装安全卫生现状十分差，部分演出服装脏污、霉变现象严重，存在严重的卫生安全隐患。
市场给力“年会经济”催热绿城服务业
不仅仅是服装租赁，可以说随着农历春节的一天天临近，省会各大小单位的年终庆典活动激活了绿城的“年会经济”，而年会经济的发展也进一步催热了郑州诸多服务行业的发展。1月16日，记者对郑州与年会经济相关的行业进行了走访。
第11篇乔斯琳·克里斯蒂总结的十大趋势为：“跨媒体”品牌规划大行其道；App应用市场规模扩大，新产品新平台来势汹涌；数字IP成零售商新宠，《愤怒的小鸟》后继者竞相卡位；面向儿童的网络电视平台和网络动画内容风生水起；电视频道主动适应“双屏”收视风潮；美国儿童电视频道收视率此消彼长；玩具巨头积极涉足自主内容创作；3D电视成儿童电视市场下一焦点；“混搭”风格的电视节目脱颖而出；“众募”进入儿童电视内容领域。
1 “跨媒体”品牌规划大行其道
跨媒体制作的业务模型，要求在品牌初创阶段就有一位品牌“管家”来控制整个创意开发过程，规划和指导独特的故事和体验在多个平台上同步展现。
美国制片人协会定义了一个“跨媒体制作人”（transmedia producer）的职位。该组织已经有很多年没有推出新职位了——“跨媒体”概念对于内容行业的重要性，可见一斑。
历时五年推出的电影《复仇者联盟》，是近来最成功的跨媒体操作案例。
在《复仇者联盟》推出前，漫威公司花了四年时间，先分别用4个独立的电影“介绍”了最终出现在《复仇者联盟》中的四个主要角色（钢铁侠、美国队长、绿巨人浩克、雷神托尔）。在每一部影片推出的同时，漫威还发起了全新的玩具、日用消费品和数字媒体攻势，让孩子们重新认识这些有几十年历史的经典英雄形象。这一策略收效显著。“复联”全球票房收入超过10亿美元，衍生产品也在世界范围内热卖。
有了“复联”这样一个跨媒体运作的成功范本，越来越多的投资方希望看到新项目中有更为完整的跨媒体规划方案。于是，很多制片人开始在项目计划书和推介书中把自己的项目定义为“跨媒体知识产权”，以吸引频道和投资人的注意。
2 App应用市场需求大增
2012年，不少专门针对儿童的App应用突破了百万级的付费下载门槛。
研究还表明，对于那些可玩性很强的App应用，父母并不介意付费下载，尤其是当这些应用还带有一定教育元素时。
许多App应用的开发者仍然缺乏给孩子设计游戏的经验。许多人不理解低年龄用户在认知、情感、社交能力发展方面的特殊需要。但是通过品牌合作方，他们能够获取这些基本的人口学信息，也就能够理解为什么4岁的孩子和7岁的孩子在内容体验方面有着根本不同的需求，这样就能开发出目标市场定位更加明确的App。
但我们对于App应用的创意执行还停留在表面阶段。期待在不久的将来，看到App应用开发商们能够推出迸发着真正创意火花、打破思维定式的创新产品，将动画片中尚未透露的故事呈现给消费者，增强观众对内容的理解，而不是简单重复。
今年，iPad Mini的问世势必对儿童消费品市场产生重大影响。和传统iPad相比，iPad Mini轻、小、薄的特点更加适合儿童用户——2012年北美地区的孩子们希望得到的圣诞礼物排名中，居首的正是iPad Mini。
3 数字IP成零售商新宠，《愤怒的小鸟》后继者竞相卡位
《愤怒的小鸟》2011年创造了1亿美元收入，其中30%来自衍生消费品。现在零售商们争先恐后地想复制它的成功。2012年夏天的拉斯维加斯国际品牌授权展上，至少有十几个新的数字IP（具有独立知识产权的内容或形象）进入授权市场，几乎所有大型零售连锁机构和销售商都对它们进行了细致完整地研究。
对动画公司来说，这种潮流是一把双刃剑。
一方面，令人振奋——IP创作者可以不再只盯着电视或电影平台开发动画内容，亦可通过成本相对低廉的App应用，就可衍生出大量授权消费品。
另一方面，如果零售商们为数字IP的衍生产品提供更多的货架空间，就意味着传统影视动画IP的衍生消费品的零售渠道面临缩减。
现在缺少一套可靠、标准化的衡量指标，以确定一个App应用是否有可支撑起一个完整品牌授权项目的足够大的目标消费群。电视节目有尼尔森的收视率调查，但App应用目前缺少具有公信力的第三方调查数据。不过，尼尔森公司已经开始在为App应用的评估做一些初步的研发尝试，但这样一套指标广泛商用化，还需很长一段时间的市场验证。
4 面向儿童的网络电视平台和网络动画内容风生水起
网络电视运营商们最初专注于成年观众，然而，2012年他们迅速转向，开始为孩子们提供大量内容和服务。
为什么会有这种趋势？因为孩子们对于他们喜欢的影视动画内容，会不厌其烦地一遍又一遍地看。而且，家长们欢迎提供这些内容的平台，可以“稳住”孩子，让家长有时间料理其他家务，家长们愿意花钱来买这份安静和便利。
第一个意识到这一点，并专门面向儿童观众片库的SVOD（一种付费视频点播服务，用户在固定的订阅时间段里可以收看一定数量的节目，而不是按点击次数收费）的运营商是Netflix。
Netflix自2011年8月推出这项服务以来，消费者在Netflix的Just for Kids儿童内容片库的点播总时长超过20亿小时。现在Netflix开始投资原创节目的开发，并积极在戛纳电视节上寻找投资项目。同时，它还在继续从拥有大规模片库资源的制片方和发行方处进行节目的批量采购。
Hulu紧跟Netflix步伐，推出Hulu Kids儿童内容片库。这是一个没有广告的流媒体内容板块，可以在互联网上和索尼PS3游戏机上浏览；BBC的iPlayer在英国发展得非常好，2012年已经推向全球市场；YouTube在一些面向最年轻观众的网络电视频道上取得了成功，包括Awesomeness TV和Smosh频道。在线零售商亚马逊建立了一个功能齐全的工作室，专门为Amazon Prime流媒体服务开发原创儿童节目。该工作室已经有一个学龄前节目在制作当中。
5 电视频道主动适应“双屏”收视风潮
尼尔森最近的研究显示，70%的平板电脑用户会在看电视的同时使用平板电脑。此外，由于iPad的保有量到2015年预计将翻一番，达到9050万，所以，电视频道也在努力开发多终端传送内容的方式。
迪士尼推出了“第二屏幕”的收视体验——让观众在电视上播放《小鹿斑比》《狮子王》等经典电影的DVD，同时在平板电脑上玩相关游戏，或阅读更多电影背景信息。迪士尼为这类用户创造了一个新名词，称他们为“观众用户”（viewsers），因为他们在同一时间既是“观众”（viewer）又是“用户”（user）。
卡通频道CN2.0的App应用充分利用了iPad可以竖起来使用这一特性，提供了一种分屏界面模式，观众可以在上半区观看动画片，在下半区同时玩与之相关的游戏。
6 美国儿童电视频道收视率此消彼长
美国儿童电视频道领头羊尼克频道，2012年早些时候的收视率急剧下跌了25%，此后只恢复了10%。一些人说，如果不及时扭转这种势头，那些专门为尼克频道提供内容的动画制片方将面临恶性连锁反应：如果广告收入因收视率降低开始转移到其他电视频道，制片方未来能够从尼克频道获得的制片预算也将相应削减。
就在最近，迪士尼频道超越了尼克频道，成为美国儿童电视频道翘楚。并且，在细分频道的竞争上，迪士尼幼儿频道持续领先尼克幼儿频道，后者曾是学龄前儿童观众市场无可争议的领导者。卡通频道和PBS Kids也获得了尼克频道所流失的一部分收视份额。
7 玩具巨头积极涉足自主内容创作
在过去两年里，几乎每一个重量级的玩具制造商都成立了正规的制片体系。
孩之宝一直在系统化地发掘玩具产品线的内容潜力，为其旗下经典玩具和桌面游戏品牌开发电影大片和动画片。同时，孩之宝还拥有儿童电视频道Hub的股份，公司可以在这个频道上播出自创动画片。
美泰、Jakks Pacific，以及加拿大玩具巨头Spin Master公司都已加快这方面的步伐。
对于动画制作方来说，这意味着和大玩具公司开展衍生玩具的品牌授权合作将越来越难，因为玩具厂商已深深懂得保护自主动画IP的重要性。
8 儿童电视市场下一焦点——3D电视
索尼、探索频道和Imax三家合资的3D电视频道3-Net有一个专门播放儿童内容的时段，它的播映计划里包括Toonbox动画公司出品的3D电视动画片《Bolts & Blip》。
一些社会团体对于3D内容是否会对孩子们造成健康隐患及安全问题表示关切。但到目前为止，还没有调查结果证明这些问题的确实存在。
据统计，2012年年底，3D电视机的全球销量达到4300万台，3D电视及周边产品的消费总支出达到3.38亿美元。
在新技术领域，发烧级GoPro摄像机、3D平板电脑、3D智能手机等便携式3D设备也开始涌向市场，这些新设备和新技术的问世，将为内容行业注入新活力。
9 “混搭”节目脱颖而出
为加强竞争力，儿童电视频道也在寻找独特的表现方式。越来越多的制片人开始尝试将世界上所有的动画和非动画的创作风格、技法融合在一起，以形成一种全新的“混搭”风格。
近期在“混搭”方面做得比较好的节目有卡通频道的Gumball（结合真人表演、2D、3D和木偶戏），以及BBC的 Strange Hill High 9（结合木偶戏、CGI、2D、视频特效）。
新IP方面，也开始有一些混搭风格的产品开始投放市场，比如来自北爱尔兰Sixteen South 频道的优秀学前教育系列片——Driftwood Bay。
10 众募进入儿童电视内容领域
第12篇【关键词】多终端服务；电视影视节目；交叉应用
随着互联网日新月异变化，多终端的气象服务发展十分迅速，用户逐渐从传统电视终端向其他终端进行转移。有调研统计显示，2015年开始，互联网使用增幅高达112%；移动终端尤其平板电脑越来越受到公众的青睐，平板电脑使用增幅达到59%；电视同样脱颖而出成为明星，增幅高达78%。来自华通明略的调研机构联合发表的《2015年移动视频的价值和整合应用白皮书》中分析得出，2014年开始至今，公众在观看电视和PC端上网的时间上相比2013年分别减少1.7周/小时和0.8周/小时，其他终端视频的价值愈显重要。
借鉴国外目前多终端以“渠道为王 助推传播”的服务理念，对我国电视气象行业也带来几点启示，例如：打造真正优质的电视气象内容才会留住用户；梳理电视节目的品牌；打造多终端的生态系统，充分利用如今移动和多屏时代的渠道，抢占用户注意力，并借助多终端体系来最大化自身的传播广度等等。
目前，我们熟知的多终端有互联网电视、智能手机端、平板Pad端、手机Wap端、微信端和微博端等。以中国气象视频为例来分析，早在2013年已经在全国207个地级以上城市实现了信号落地，覆盖用户超过2800万。频道每天24小时播出天气预报、天气新闻、经济气象、生活气象、气象科普类节目49档。为了更好地在多终端领域的服务，扩大节目的覆盖面，2015年6月4日中国气象视频网上线，开启了PC端的服务应用，但由于网站较专业，因此每日浏览量并不高。气象视频能引发公众最高的往往是生活类视频和灾害性直播视频，因此可将这两个方面的电视节目加以处理，综合运用到各种有影响力的多终端中，例如具有一定影响力的气象PC端和手机wap端中，充分利用各种资源和渠道扩大影响力。纵观传统的电视气象节目，现在和未来应该大力提升多终端的传播价值才能协同电视影视节目产生更大效能。
一、在多终端投放电视节目产生公众最大服务效能
目前，中国天气网、中国兴农网等多种PC端媒体平台都会根据最新天气热点，制作原创内容和栏目，深受公众的喜爱。尤其是像中国天气网的国内排名第一的气象网站，拥有每日约2000万的稳定点击，每天会将《联播天气》电视节目随时更新到PC端进行对外服务，这一方法，使得公众除了通过7：30的新闻联播电视渠道看到天气预报外，也可以随时从网络中及时获取视频信息。据万瑞统计平台用户点击地图来看，公众对此关注高，点击频繁，此类在多终端投放气象视频节目的服务效果也较好。
电视气象节目也可以借鉴此方法，及时选取其他终端，例如网站端、微博、微信端的优秀原创内容和资源制作成电视气象节目进行广泛应用，整合多渠道的资源，进行二次乃至多次利用。举例：11月8日是立冬节气，中国天气网提前在7日了《立冬时节补嘴空 饮食养生遵原则》的原创图集。7日晚上河北卫视原方不动地将中国天气网原创内容制作成了2分15秒的视频节目，8日后并被凤凰卫视、搜狐、爱奇艺等视频转载，用户点击量高。
其实电视气象节目也可以将网站端关注高的原创资讯内容进行二次加工利用，做成视频节目服务于公众。同样气象部门手机wap端、手机客户端、微博（各种官方微博）、微信（各种公众号）等重点领域不仅仅可利用多终端的领域资源还可以摘选、截取适合当下热点的电视气象节目，让一个内容、一段视频、一组图片进行多次利用，联合多终端渠道共同做好服务。
二、以多终端交叉应用的方式提高气象服务的覆盖面和传播价值
根据《公共气象服务中心媒资产品手册目录①》中显示，目前，公共气象服务中心共有34档气象节目，围绕“健康”、“节气”、“科普”等主题制作了共计约4406期视频节目。这些节目只有较少部分经过软件截取应用在中国气象视频网中，其余节目几乎没有被利用起来。这些节目和社会热点紧密联系，并且从节目的内容等方面都极具创意。这些节目应该被重新利用在对外服务有影响力的PC端、微信、微博端，甚至是插播在图文资讯中。
只有通过多终端领域将现有气象影视节目资源充分利用，才能扩大电视气象节目的覆盖面，同时提高公众对气象的普及率，达到较好的传播价值。很多主流网站端都早已使用了图文资讯+视频自动播放的模式，我们气象部T的许多终端都应该尽早在相关文章中增加电视节目的插播或自动播放。
三、电视端到多终端的视频技术将逐渐打通融合
当然现在的电视气象节目不能直接运用到网站中，因此应该加快从电视端到多终端的自动化视频技术力量。目前，主流视频互联网公司拥有一套集视频收录编辑、直播业务管理、全媒体资源管理、视频在线编辑、播放器广告资源管理、视频应用统计分析等功能视频管理系统。这个系统能够做到四点：
（1）系统能够从SDI信号流中，经过软、硬编码器实现直播流采集、拆条、转码和，最终将直播流信号至互联网，并通过搭载成熟化的播放器提供公众观看；
（2）系统可供设置定时拆条任务，将直播流中固定时间段的节目自动拆出，降低人工拆条的时间成本；
（3）系统提供人工在线编辑功能，可由编辑人员将大段的本地或直播流视频节目拆成小段落，适用于素材收集；
（4）系统能够支持多种格式视频上传和编排，编辑人员全部工作可在系统内部中完成。这种系统目前已经应用在气象服务网站中，并且逐渐在各个终端进行融合、打通。
四、电视气象影视节目的未来发展与思考
采用多终端手段进行产品、视频、内容的整合利用，将有利于扩大气象影视服务的应用领域。对于电视终端，应该将电视气象节目与气象互联网平合，将电视气象节目进行多次加工利用，并广泛传播；在新闻联播等品牌电视节目中，宣传推广网络端的平台，并在节目中将微信端二维码多次进行穿插应用，微信扫码与手机wap端的活动相互联合等方法，共同在手机端与用户开展活动，达到服务实时互动的效果；通过官方天气微博，实时转发热点视频和各渠道的图文资讯，增大微博端的传播效果，扩大服务影响力；研发适合pad端、互联网电视端的人群特点，更加偏重视频节目和精彩图片，打造适合于这类端口人群的个性化网站和版面；通过优酷、爱奇艺等自媒体视频上传的功能，定期将品牌视频节目进行上传，借由第三方视频平创自己的气象栏目平台等等。这些都是未来串联起各个终端的方法。
通过自动化的技术手段和多终端交叉应用的渠道推广，将会给电视气象节目带来新的活力，创出气象品牌，同时拓宽气象服务的多终端领域，为公众产生最大服务的效能。
参考文献
[1] 陈钻，2015年，中国气象局公共气象服务中心，大数据与智慧气象服务，第32届中国气象学会年会。
[2] 马文晶，2015年，安徽省气象局，多媒体融合环境下如何发挥气象影视的作用，第32届中国气象学会年会。
