导语：江西人杰地灵，素有“一个包袱一把伞，跑到天下当老板”的传统。如今，一大批江西人走出家门，也有许多外省籍精英来到江西，他们都通过顽强拼搏取得了事业成功，这些创业人物是江西人的骄傲。《我是江西人》就是以创业人物的创业故事和奋斗历程为主题，旨在充分展现当代江西人奋发图强、积极进取的创业精神。同时通过他们的成功经验，给家乡人民带来有益的启示。
本期人物：钟辉，江西赣州人，现任广东汇利兴精工科技有限公司董事长
东莞市江西商会副会长、广东汇利兴精工科技有限公司董事长 钟辉
在汇利兴富有浓郁传统文化味道的办公室里见到钟辉的时候，三个人正在进行一场有趣的国学大讨论，钟辉、岭南画派美术家梁老师、国学文化学者林石川教授。这是一场平等而思想交锋激烈的讨论，我们都不忍心贸然闯入，打断这陷入纯粹的学术氛围里的三人。
大概是因为“大音希声大象无形”吧，很难找出一个词来准确的形容钟辉。钟辉用他深厚的国学造诣、浓郁的传统文化思维和持之以恒的坚持，在他的企业里打造出一支团结一心无坚不摧的铁军，让汇利兴企业充满幸福的走在迈向成功的道路上。
感恩之心成功之道
多年的求学和苦修，钟辉在国学领域造诣深厚，但他却谦虚的自称只是个入门级的爱好者，只是在丰富的传统文化中吸取了些许精华，应用在工作和生活中。比如《弟子规》，比如《四书五经》，通读之余再加仔细研读吸收，慢慢把这些变成自己的东西。
孝道在钟辉的思想体系中占据了重要地位。他曾经在国学馆的讲座中说过，凡事心存感激，用一颗真诚感谢的心，足可以治好身上的万病，这是信仰真理者的真实体验。无量的喜悦及感恩，即是圣人之心。当人能够时时刻刻保持感恩之心、喜悦和付出的心，这是最有福报和智慧的人，是必定有大成就的人。我们也从没有看到过，一个有成就的人是不懂感恩的。
“孝道”应用在钟辉的企业管理中，成为了增强企业凝聚力的魔法。汇利兴有个被员工津津乐道的名词叫“礼孝金”，是在每次给员工发放工资的同时，每月会定期由公司财务汇300元至1000元不等的金额至职员父母的银行卡里，这笔款项由公司和职员按比例筹集摊分，由公司替职员向远在家乡的父母孝敬的一点心意。礼孝金固然是替员工尽一点孝心，让员工的父母感受到温暖，更多的是提醒员工，即使不能在父母身边尽孝，更不能缺孝行，把“孝”字常放在心头。简单的一个小举措，让员工和员工父母都感受到公司的贴心。
文化之道在于化
近期汇利兴刚接到一个超百万的订单，接单员工惊喜的向公司反应：这个客户签单特别顺利，只是和工程技术人员去拜访了两三次，客户都没有验厂就直接把合同签了。钟辉专门为此事回访了客户，客户的回答是：“我看到你公司的员工，不分什么岗位，每次来都穿着整齐的工衣，专业技术又相当过硬，经得起考验，从这些细节可以看出来，你们是正规军，值得相信”。
简单的几句话，让钟辉对此相当自豪，这些细节是勉强不来的，是14年来坚持不懈的企业文化建设的成果。钟辉说，汇利兴的工衣不只是工衣，更是战袍，就像部队的军装一样，一穿上就让人精神百倍。有精气神，做什么都有激情。所以汇利兴这么多年来已经养成了习惯，无论干部、员工，还是销售、工程人员，只要是工作时间都会穿上这件印有国旗的战袍，钟辉也不例外。
文化建设的关键在于“化”，这个“化”字的意思，是理解、是贯彻、是执行。说起来简单做起来难，能坚持14年更是凤毛麟角难能可贵了。14年来，汇利兴坚持每天开早会，鼓舞士气，传扬正气；每月一次的员工大会，钟辉都会亲自到场；公司老总都坚持每天打卡上下班，以身作则从不懈怠。
己所不欲勿施于人。钟辉以身作则的坚持，深深地感染着身边的同事，才有了今天的汇利兴高涨的士气。现代企业的竞争，不是设备的竞争，也不是厂房规模的竞争，而是经营模式、团队凝聚力的竞争，归根结底是企业文化的竞争。企业要经营好，企业文化的执行起着决定性的作用。
普通而独特的工衣，振奋人心的士气鼓，14年坚持不懈的早会，老总每天打卡上下班，为员工父母发放礼孝金……就是这些常人不太注意的细节，铸就了汇利兴企业一以贯之的文化。这也让钟辉相信，把细节做成经典，就能显示出文化的力量。
文化的核心在于真诚
在运用国学建设企业文化上，钟辉深厚的国学功力帮上了大忙。他总是能恰到好处的把国学思想运用得炉火纯青。
一个企业的文化建设必然经历“人管人、制度管人、文化管人”几个阶段。制度是硬的，文化是软的，但钟辉却可以把制度变成文化的一部分。14年的经验告诉他，企业文化一定要有针对性，要有适合企业的风格，才能打动员工的心；文化深入人心了，才能真正成为企业的灵魂。
在汇利兴，每个员工生日的时候，公司都会给员工的父母写封感谢信，感谢他们养育了如此优秀的孩子，为汇利兴的成绩做出了贡献。公司还会邀请他们参加各种活动，用情感动他们，感染他们，让大家的心在一起，自然而然的就劲往一处使，朝着共同的目标去努力。
言谈中看得出，钟辉十分平易近人。他自己都坦言，是个容易打交道的人，和气生财是他一贯的心态。用平常心、平等心、真诚心待人，凝聚起了一批同甘共苦、敢于担当的员工。他们对企业的不离不弃，是对企业文化的认可，也是对钟辉真诚待人的认可。
钟辉总是强调，人在一起不是团队，心在一起才是团队。
汇利兴的文化三道
进入汇利兴，就能看到“孝道、商道、人道”六个大字，这是汇利兴企业的最高行为准则。每个月的员工大会上所有员工都会向它鞠躬。由此可知这几个字在汇利兴的地位之崇高。
“人很难低下高贵的头，但我的员工都心甘情愿的向它三鞠躬，因为他们理解三道的真正含义。”钟辉为我们解释道。
“第一条守孝道，百善孝为先。即使我们不能在父母身边尽孝道，也要让员工心里记得远方的父母”，一个有孝心的人才有可能是个好员工，才懂得忠诚的含义。“第二条商道，即是感谢我们的客户”，客户是我们的衣食父母，所以要对客户有敬畏之心，要用真诚的心来为客户服务，为客户创造更贴心的用户体验，公司才会有更好的收益。第三条人道，既是感恩自己，也是警醒自己。我们要感谢自己为公司做出的努力，同时也要反省自己的不足，找到问题的解决方案，并形成经验分享给身边的同事们，最终形成大家的共同进步。
钟辉觉得，中小企业要推广企业文化建设，首先老板自己必须要重视，还要通晓文化的含义，才能身体力行地去推广，真正起到作用。他曾在一篇关于读书的文章中说，跟读书人在一起他是个有钱人，跟有钱人在一起他就是个读书人。“读书人”钟辉对文化的渴求，可以从他的交际圈子窥见一些端倪：他参加了许多协会，都是与国学、文化密切相关的，他希望更多的融入到这些文化氛围中去，以便更好地学习交流，让自己的文化素质更进一步的提升。
在汇利兴员工眼里，钟辉是他们值得信赖的合作伙伴，与他们没有太多隔阂与距离。他们十分愿意与钟辉进行沟通，通过这种无障碍的沟通和交流，往往能碰撞出意想不到的火花。钟辉还用了一个生动而有趣的例子来佐证他的理论：在广东话中，老板的称呼是“老细”，这个意思就是老板是最小的，老板要服务于所有人；这样才能获得更多的认同。
三人行必有我师
在钟辉眼里，万事万物皆有可取之处，都可以吸收、模仿、消化，最后转化为自己的能量。
现在大家经常提到的共享，更多人想到的是人脉、资金、信息资源，而在钟辉看来，更多的表现在对文化、对意识形态、对格局的思想认知的共享。
都说学历和资历代表过去，能力和实力代表现在，只有学习力代表未来。钟辉现在还是东莞电商协会的副会长。他毫不掩饰地说，能做这个职位，不是因为我把互联网做的有多好，而是因为我孜孜不倦的学习。既然协会有这么丰富的资源，有网络达人、有电商高手，那为什么我不能去向他们学习呢，这也是为什么汇利兴跨境电商能在短短半个月内取得骄人成绩的原因。
钟辉学习的，不仅是知识，也学习别人的精神，别人的激情。早年钟辉就拜了岭南画派美术家梁老为师，梁老80多岁了还精神饱满，这是种发自心底的精气神，是内心强大所散发出的无尽魅力。这种精气神成为钟辉心中的楷模，一直激励着他孜孜不倦的学习。
这种学习与被学习的文化氛围，使汇利兴稳步建立起了一个健康的文化体系和企业体系，正是这样一个健康的体系，让汇利兴的发展更加顺利。一个人也许可以跑得很快，但只有一个团队互相协作，才能跑的更远。
钟辉的幸福，在于他国学思维影响下博大的胸怀和强大的内心。做公益、做慈善已经成为他生活中的常态：养老院做义工、学校做创业辅导、狮子会的助学活动。
每个人都赤裸裸而来，没有谁天生富有，没有谁天生贫穷。人生旅途中，是攫取是放弃，是拒绝是接受，全在心灵的抉择。做个有价值的人，无愧生命无愧社会的真正的人，人们也会赠与你回报。(东莞市江西商会)
