发生在职场的性骚扰事件屡见不鲜
带来诸多负面影响
那么，什么是职场性骚扰？
用人单位应该如何防治职场性骚扰？
个人如何避免成为骚扰者？
遭遇职场性骚扰应该怎么办？
针对这些问题
全国妇联推出《防治职场性骚扰指导手册》
为推动用人单位建立防治职场性骚扰机制，营造平等、文明、安全的工作环境，全国妇联权益部推出了《防治职场性骚扰指导手册》。
什么是职场性骚扰？
职场性骚扰，是发生在工作场所的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。
1、利用职权或者职务之便。
● 既可以是上下级之间，也可以是同级同事之间，甚至可以是顾客、客户与员工之间。
● 既存在于办公场所，也存在于与工作有关的非办公场所。
2、与性有关。如，发送含有性意味的文字、视频、图像等，以提拔或者金钱进行性交换，反复凝视对方身体敏感部位等。
3、违背受害人意愿。表现为受害者直接说“不”、借口推辞、转移话题等。
#1
案例
·受害员工小张向实施性骚扰的上司胡某明确表示“请停止向我发送淫秽语言和图片”后，胡某仍继续给小张发送淫秽内容。此后，小张不再回复胡某的非工作微信。虽然小张在被性骚扰的过程中仅明确拒绝过一次，之后采取的是沉默回应，但上司胡某的性骚扰行为仍被视为违背了员工小张的意愿。
·男员工小孙随女上司李某一同到某市出差，共出差两天。工作结束后，小孙与上司李某都回到酒店自己的房间休息。上司李某晚上11点敲小孙的门，带了一瓶红酒，声称自己失眠，让小孙陪自己喝一杯。小孙拒绝无果。李某打开了红酒，喝酒的过程中勾着小孙的手臂，倚靠小孙肩膀， 期间小孙多次推脱无果，最后只能独自逃出房间。这属于发生在出差目的地的职场性骚扰。
用人单位如何防治职场性骚扰？
1、建立健全防治职场性骚扰规章制度
● 明确什么是职场性骚扰并明令禁止职场性骚扰行为；
● 明确防治职场性骚扰专门机构及其具体职责，以及投诉电话；
● 明确单位管理人员对防治职场性骚扰的义务；
● 明确单位预防性骚扰的措施；
● 明确对性骚扰的投诉受理、调查取证、认定处理程序；
● 明确处罚措施；
● 防止打击报复；
● 对受害人实施救助。
2、教育培训。
● 以公开方式发布相关规章制度确保全体员工知悉；
● 员工入职培训以及管理层培训。
3、创建文明、安全的工作环境
● 尽量避免设置独立或私密性过强的办公空间；
● 合法合规安装监控设备；
● 避免在举办年会、员工培训时出现低俗化现象。
4、建立防治职场性骚扰专门机构
#2
案例
某企业性骚扰处理机构由5人组成，其中3名男性，2名女性，中心主任由工会女职工委员会主任担任，并设立了投诉电话。
5、处理职场性骚扰程序
● 投诉与受理。采取行动，进行初步了解；
● 调查。尤其需要注意了解职场性骚扰发生的“人”“事”“时“地”“物”五要素，寻找直接证据和间接证据；
● 认定和处理。对于存在职场性骚扰行为的，应当根据情节轻重，分别给予批评教育、警告、解雇；涉嫌违法犯罪的，移交公安机关处理；
#3
案例
殷某于2008年5月到某商业公司工作，担任高级销售。为了便于日常工作交流，其所在的销售部建立了工作群。2014年8月24日晚， 殷某在其所在的工作群中发出了几张色情照片，后撤回。就此事，有同事反映至公司相关部门，人事部门对殷某进行了批评教育，责令其写检查，并在工作群中道歉。
● 复核。当事人对处理结果有异议的，可以提供新证据，申请复核；
● 告知处理结果。
避免对他人造成骚扰
● 尊重TA人；
● 说话得体，不挑逗异性、不说暧昧语言、不开黄色玩笑；
● 举止文明，对异性不要有过于亲昵的行为。
遭遇职场性骚扰怎么办
● 拒绝沉默，坚定说“不”。这条很重要！
● 保留证据。视听资料、电子数据、证人证言都可以！
● 及时向人单位内部投诉
● 向工会（职工维权热线12351）、妇联（妇女维权热线12338）等组织投诉
● 向公安机关报案
● 向人民法院起诉
