公司墙上挂的规章制度

公司墙上挂的规章制度（通用3篇）

　　公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。结合《公司法》和《劳动法》等相关规定，建立的一套管理制度，以促使公司从经验管理型模式向科学管理的模式转变。

　　公司规章制度功能

　　（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

　　（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

　　（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

　　（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

　　（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

　　公司规章制度与职工权益

　　制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

　　合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。

　　对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

　　公司规章制度分类

　　公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度， 仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。

　　公司规章制度内容设置注意事项

　　企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：

　　一、合法合理

　　就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

　　二、具有可操作性

　　不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”？各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

　　三、完备性

　　尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”。

　　四、逻辑性

　　特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的`效果。

　　公司规章制度大纲

　　为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。

　　一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

　　二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

　　三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

　　四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

　　五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。

　　六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

　　七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

　　八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要加以追究。

　　第一条为规范公司员工招聘管理工作,依据国家劳动法及相关法律法规,制订本制度。

　　第二条本公司各级员工的招聘和任用,以思想、品德、学历、能力、经验、体格及工作的需要为原则。

　　第三条有下列情况之一的,公司不予录用:

　　1)与其他公司未解约者(特约兼职人员除外);

　　2)公司员工直系亲属或二次进公司者(董事长、总经理特批者除外);

　　3)患有精神病、传染病及身体状况不良影响工作者;

　　4)品行恶劣,被其他机构或组织开除者;

　　5)有违法犯罪行为及记录者;

　　6)未满18周岁者;

　　7)无居民身份证和户口本者;

　　8)曾有贪污受贿、私挪公款受到处罚者。

　　9)曾有严重渎职行为者。

　　10)伪造学历、年龄、资质、职务及其他形式的弄虚作假者。

　　第四条公司聘用员工以公开招考为原则。具体程序为:

　　1、各部门因工作需要,需录用(增补)人员时,以部为单位,提出“人员录用(增补)申请书”交综合管理部,经总经理或总经理办公会核准后,由综合管理部对外发布招聘启事。

　　2、应聘者应先在综合管理部登记,符合应聘条件者,允许参加公司考试。

　　3、公司考试分为笔试和面试,笔试合格者,依成绩的先后及专业的需要通知参加面试。

　　4、面试由用工部门的部长组织有关人员进行,综合管理部人事主管陪试,必要时总经理或副总经理也陪试。

　　5、凡考试成绩优良、符合应聘条件者,由用人部门部长申请录用后,交由综合管理部按考试成绩先后顺序通知报到试用。符合条件但本次岗位已满者,列入公司“后备人员库”,下次在同职(岗)位招聘时免试并在同等条件下给予优先考虑。

　　第五条试用期一般为1—2个月,公司根据《劳动合同法》和企业实际情况适当调整。

　　第六条试用人员一般不宜担任公司要害部门或重要岗位的'工作,也不宜安排具体重要工作。

　　第七条新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定:

　　1、如有受记过以上处分者,应予以辞退。

　　2、非特殊情况的事假达3天者,应予以辞退。

　　3、试用期病假达7天者,应予以辞退或延长其试用期间予以补足。

　　4、有旷工记录两次或连续两天或迟到3次者应予以辞退。

　　第八条试用期满,试用员工成绩合格者,由各部门负责人呈报总经理核准正式任用,试用不合格者,试用期内可随时解雇。

　　第九条凡通过本公司考试任用的新进员工,应在规定期限内办理报到手续,过期取消资格。

　　第十条正式任用的员工应该在人事主管处留有以下资料:

　　1、由公司统一发放并填写的招聘表格。

　　2、学历、资质、职称及其他相关证明。

　　3、个人简历。

　　4、近期照片若干张。

　　5、身份证复印件。

　　6、体检表。

　　7、结婚证、计划生育证或未婚证明。

　　8、面试或笔试记录

　　9、员工引荐担保书(由公司视需要而定)

　　10、其它需要留存的资料。

　　第十一条各部门对所属员工视其能力、个性,若须适当期间内互调工作,应经公司综合管理部考核批准并下达书面调令。

　　第十二条奉调员工在接到调令通知书后不得推委,须在规定期限内办妥下列移交手续:

　　1.现款、有价证券、账表凭证。

　　2.印信戳记。

　　3.图书、规章、文书、设计图表、技术资料。

　　4.器材、成品、财产设备等。

　　5、档案文件,重要经营资料。

　　6、其它应移交的资料和物品。

　　时间：20____年____月____日

　　地点：______

　　股东参加人员：______

　　主持人：______

　　记录人：______

　　应到会股东____人，实际到会股东____人，代表额数100%，会议以当面方式通知股东到会参加会议。全体股东经过讨论，会议通过以下决议：

　　一、同意变更公司住所，住所变更前内容：____市____区____大道北路1400号9005房____，住所变更后内容：____市____区同泰路85号峻铭商务大厦1001室

　　二、启用新的公司章程，旧的公司章程作废。

　　全体股东签字盖章：

　　____投资咨询有限公司

　　20____年____月____日