在筹备第一期【商会论道】会长会议时，我们曾拜访了几位商会会长，其中有会长提到，为什么80，90后的年轻企业家不愿意加入商会？目前的商会主要以60、70企业家为主，没有新鲜血液的加入，商会规模不断缩小。至2020年，第一批80后即将迈入四十不惑，90后也将奔三而去，随着互联网的大潮来临，很多后起之秀的企业家，在短短的时间里就聚沙成塔，他们在新型行业里博杀，可是加入商会的年轻企业家却寥寥无几。经过了一番思忖，总结下来大致有如下几个因素：
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80、90企业家未成主流
50、60、70后的企业家，事业上已经打拼数十年，有良好的经济基础。而大部分80、90后都受过高等教育，先迈入职场，再行创业，真正进入企业经营者角色时，已是而立之年。如今，第一批90后尚未满30周岁，而80后着实堪称目前社会发展的中坚力量，有些创业较早的，也已经有十余年的行业经验。可大部分80后尚处于事业发展上升期，创业方向也以新型产业为主，这与商会中，传统产业企业家为主力军的会员群体有所出入，难以一拍即合。所以这也是造成新一代企业家不愿意加入商会的重要原因之一。
2
难适应商会社交文化
目前商会中的社交形态，大部分是以吃饭喝酒娱乐为主的活动型式作为商会活动的主战场。由于普遍受过高等教育，而且更加务实、注重效率，吃喝打牌形式的传统社交场景已经很难满足年轻一代企业家的需求。并且大部分商会核心圈层都是60，70后上一辈企业家为主，80后在沟通和阅历上，很难接近商会的核心圈层。所以这就造成了年轻一代企业家即使加入了商会也无法找到认同感和归属感。
3
家乡情结淡泊
异地商会最主要的一条关系链是家乡情结。但是80，90后大部分的企业家普遍都是从学校步入职场，再到创办企业。同学及校友的关系链十分强大，睡过四年（大学）的人总比一个同乡值得信赖。加上成长于信息科技年代，见证了互联网高速发展，他们不再局限于本土的信息资讯传递与合作，更多的是跨入国际平台 ，拥抱全球。家乡，之于80后、90后而言，包容了他们的懵懂，记录了他们的青春，可当他们展翅腾飞之时，更多在海外或北上广等一线城市，家乡于他们而言，仅仅之是生养的土壤，家乡情谊自然也就没有上一代人那么紧密。
4
社会化企业家组织崛起
互联网时代，更多的80、90后在创业和经营企业的过程中，形成了许多企业家学习型社群。商会为他们所带来的社交服务，他们一样可以在这些社群中找到。在这些社群中，他们都处在相近行业，有类似经历，更容易产生信任感，进而产生更多的业务合作。因此，不难发现，年轻一代更的企业家更喜欢参与各种各样的商学院、学习型社群，而不愿意加入老态龙钟的商会。与商会在吃饭喝酒打牌中认识朋友，从酒品牌品来建立信任对比之下，年轻一代企业家在学习中相识相交，他们的思维开放包容。很多商会捐资助学时都是当地的中小学校或中小学生，而大部分的年轻一代更喜欢捐助的自己所就读的大学母校或大学生。
▲湖畔大学第四届开学典礼
如何应对
80、90后不愿意加入商会？
首先我们要考虑的是，对于这个年龄段的企业家，什么才是他所需要的。
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建立起年轻企业家的圈层
在商会核心层必须要有年轻企业家（执行会长，常务会长，秘书长），我们在之前的文章中也有提到：商会分层里面（引用）一个商会里面可以是多个社群的集合，围绕共同的价值观和使命作为行动指引。所以必须要有一个相应年龄层的企业家群体，不难发现，许多商会已经开始建立青年企业家分会为年轻一代企业家在商会中提供成长的土壤。
2
提供相应的资源及资金扶持
上一辈的企业家经过多年的苦干，已经有良好的经济基础和相应的社会资源，这一块是年轻企业家看重的，因为年轻一代企业家尚缺乏人脉、资源的积累和沉淀，这些很可能成为他们事业发展中绕不过的一道坎。所以商会为年轻的企业家提供人脉资源的扶持，以便于他们及自身企业的发展，这样年轻一代企业家才有强烈的意愿加入商会。
3
精神传承
老一代企业家身上还是有需多精神是年轻一代企业家所不具备的：坚毅，守业，敬业，以及对政治和人性的把握上面，许多年轻企业家需仍需不断打磨。把优良的传统以传帮带的形式传递下去，让千百年来的商帮文化在新一代企业家身上开花结果，在商会内建立起互相学习、自我批评的良好氛围，商会才能百年不衰，绿树常青。
本文一家之言，
如有不到之处请各位商会同仁指正。返回搜狐，查看更多
