公司能随意取消员工福利吗？法院：可以！
2021-05-17 18:05
员工福利是每位员工在应聘时重要的考量因素，而公司是否可以随意取消员工福利呢？
比如下面这个案例，公司取消了原有的防暑降温费等福利，员工以企业未及时足额支付劳动报酬为由，主张被迫解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，法院会不会支持？
基本案情
2016年11月1日某房屋中介公司与李四（化名）签订了为期3年的固定期限劳动合同。
某房屋中介公司与李四共同确认的《员工到岗时间确认书》载明李四到岗时间为2016年11月1日。
2018年1月25日，某房屋中介公司作出《关于取消员工过节费及其他福利的通知》（某保经纪发[2018]6号）
决定自2018年1月1日起取消某保经纪发[2016]32号文《某某保险经纪（上海）有限公司员工福利管理办法》中“过节费”及“其他福利”项，实际发放根据公司经营情况确定。
2018年7月11日，李四向某房屋中介公司提出书面辞职报告，拟离职时间为2018年7月20日，离职原因为“公司未按规定支付各类福利待遇，且工作岗位随意调整，岗位职责不明晰，分工不明确”。
2018年7月20日，某房屋中介公司向李四出具《离职证明》，证明双方已于该日解除劳动合同。
仲裁裁决
李四申请劳动仲裁，仲裁机关裁决某房屋中介公司支付李四防暑降温费280元。
驳回李四要求某房屋中介公司支付其他福利待遇的仲裁请求，驳回了李四要求某房屋中介公司支付解除劳动合同经济补偿金45000元的仲裁请求。
李四不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至法院。
法院审理
法院经审理认为，李四所主张的防暑降温费及企业自主确定的员工福利，并非法律、法规和国家规定的劳动报酬，企业可以自主调整。
某房屋中介公司对于员工的福利设置行为系行使自主经营权、自主管理权的具体体现。用人单位依据自主经营权调整职工非法定福利并无不当。
用人单位欠付劳动者防暑降温费不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定的欠付劳动报酬的行为，用人单位无须支付劳动者经济补偿金。
案件评析
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
本案中，双方对某房屋中介公司及时足额支付了李四工资并无争议。
李四认为某房屋中介公司未足额支付员工福利，特别是防暑降温费，亦应构成未及时足额支付劳动报酬，应当支付经济补偿金。
但是，根据《关于工资总额组成的规定》及职工工资有关解释、《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》等规定，防暑降温费属于用人单位向劳动者发放的企业职工福利费，不纳入工资总额，所需费用在成本费用中列支。
用人单位未发放防暑降温费不构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同主张经济补偿金的，法院不予支持。返回搜狐，查看更多
