我们在单位上班的，除了单位的员工之外，有时候还有劳务派遣人员，劳务派遣人员和公司的职工是不同的，但是有很多福利方面有是一样的。那么劳务派遣人员能否加入用工单位工会？下面就有找法网小编来为您介绍，希望能够帮助到您。
一、劳务派遣人员能否加入用工单位工会
劳务派遣员工能参加工会。
根据中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定总工发［2009］21号
第一点、劳务派遣单位和用工单位都应依法建立工会组织，吸收劳务派遣工加入工会，任何组织和个人不得阻挠和限制。
劳务派遣工应首先选择参加劳务派遣单位工会，劳务派遣单位工会委员会中应有相应比例的劳务派遣工会员作为委员会成员。劳务派遣单位没有建立工会组织的，劳务派遣工直接参加用工单位工会。
二、劳务派遣工应享有那些福利待遇有哪些
根据相关规定劳务派遣工应享有以下这些福利待遇。
１、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时，劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
２、派遣单位应该支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
３、劳务派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
４、劳务派遣工有权在派遣单位或者用工单位依法参加企业组织的工会，维护自身的合法权益。
５、劳务派遣公司在法律中所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，故为劳动者缴纳社会保险是派遣单位的法定义务。劳务派遣工应该享受社保待遇。
６、劳务派遣工可以依照法令“第三十六条、第三十八条”的规定与派遣单位解除劳动合同。
三、劳务派遣公司在派遣劳务派遣工时应该做什么
１、派遣单位应当与劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
２、劳务派遣公司应当与用工企业签订劳动派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
３、派遣单位应当将派遣协议的内容告知劳务派遣工。
４、劳务派遣公司不得克扣劳务派遣工的薪资，用工单位应按照派遣协议支付给劳务派遣工的劳动报酬。
５、劳务派遣公司和用工单位不得向劳务派遣工收取费用。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳务派遣人员能否加入用工单位工会的相关法律知识了。综上可知，劳务派遣人员也是可以加入用工单位的工会的，法律有明确的规定。如果您还有其他疑问，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
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