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劳动竞赛是发挥职工积极性、创造性和提升工作效率的重要平台，也是提升职工工作能力的重要途径。有效地组织利用好劳动竞赛是工会等职能部门的重要工作任务，面对知识创新的新背景，劳动竞赛活动更应贴近职工的实际需要，以更为有利的形式，吸引职工积极参与其中。
近年来，砀山县总工会组织全县各行业工会开展不同类型、不同层次的职工技能竞赛，让竞赛成为职工展示才能、交流技艺的平台和提升技能水平的绿色通道。加强统筹协调，深入基层指导，通过竞赛更好地助力职工创新创业创造。创新开展全县示范性劳动竞赛活动，涉及农业种植业、金融业、民营企业制造业、加工业、新就业形态等行业、领域。
一、开展劳动竞赛的意义
（一）起到引领向导作用
劳动竞赛主要是以企业职工为主体开展活动，首先，它对企业职工具有极强的精神引领作用，让企业职工时刻认识到企业发展的核心与关注的焦点问题，能够引导企业职工围绕企业的核心问题和生产领域的关键因素动脑筋、想问题。其次，劳动竞赛对企业具有行为导向作用，让企业职工认识到自身工作的价值所在，能在参与企业劳动竞赛活动的同时，最大限度地发挥自身能力。第三，劳动竞赛具有价值观的树立作用，让企业职工认识到劳动的价值。企业能以不同的评判标准指引企业职工开展创新活动，促进职工围绕企业的实际需要想办法，找出解决问题的关键。
（二）促进劳动技术创新
劳动竞赛源于企业日常生产活动，同时又是提升劳动效率、激发职工活力的重要形式。通过劳动竞赛可以打破以往日常工作中的沉闷氛围，激发创新活力。首先，劳动竞赛打破了以往平淡无奇的工作环境，使劳动成为一种具有对抗性和彰显价值的活动，促进职工在劳动中运用创新思维解决生产难题，实现工作效率的突破。其次，劳动竞赛给职工树立了极强的职业自尊感与责任感，在公平的劳动竞赛氛围中可以形成你追我赶的热闹氛围，为了克服各种不利因素对劳动竞赛成绩的干扰和影响，职工会进一步增加钻研劳动技能积极性，努力开动脑筋想办法，积极对工作中的细节和程序进行改进，以便于全面提高劳动质量和劳动效率。
（三）提高职工职业素质
只有不断提高企业职工的劳动素质，才可以促进企业劳动产生率的稳步增长，进一步保证企业生产质量。面对竞争日趋复杂的国内外市场竞争环境，最短缺的就是业务素质高的技能型人才。劳动竞赛是业务技能的比武场，促进广大职工参与劳动竞赛，无形中形成了在实践中锻炼提升业务技能的有力氛围。开展劳动竞赛可以极大的锻炼队伍素质，让胜利者树立信心，让失利者不断总结经验，这种循环往复的形式，极大地促进了职工劳动技能水平的提升，从而练就一支高素质的职工队伍。
（四）建设先进企业文化
企业文化的形式不仅存在于各种形式的宣传教育，而且还在于各种形式的活动，通过奖勤罚懒、树立典型、人人参与的方式，可以有效推行企业文化，使职工形成对企业文化的认同感。首先，劳动与各种形式的奖励挂钩，作为评优评先依据，在公平的竞争环境下，企业对劳动竞赛的优胜者进行奖励和表彰，可以起到有效的带动作用，为企业发展注入新的活力。其次，劳动竞赛通常以团队形式进行，通过劳动竞赛活动，形成团队协作、互相帮助意识，增强企业团队的凝聚力与竞争意识。在劳动竞赛中脱颖而出的优秀人才，形成典型和榜样，为企业树立更加良好的环境氛围。 返回搜狐，查看更多
