【正文】
休息必须提前一天申请，否则一律视为旷工，旷工一日扣底薪100元，连续三天底薪归动除名。 2. 着装、谈吐、仪表要得体大方。 二、 四不走 工作区域未整理清洁不走。④ 旷工每次乐捐100元（迟到在三个小时以上的计旷工处理），每月二次以上双倍乐捐。在工作区，不得伸懒腰、打哈欠、做怪相。 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。 10、 1 爱护公物，厉行节约；个人事务不使（占）用公司财物，不得随意将公司财物赠送与公司业务无关的他人。九、 每天收工前,必须清扫场地、关水、关电、关窗、关门,违者罚款30元。员工签到出勤记录不完整，又无差假审批资料证明其出勤者，均以旷职论处。如有违反则当场辞退。如有违反视情节严重程度作50 100元的扣款。如有违反则当即辞退。如检查发现随意丢配件或随意损坏配件，照原价赔偿，并罚款50元。如果私自外出被发现者扣款50元。 五、 施工工人必须服从工地管理员的管理，所有施工人员必须配戴公司统一上岗证，出入工地须出示工作牌。 会议、培训时间不得迟到、缺席、随意离席、接听电话，会议开始后自动将手机改成静音状态，不做与会议无关的事。 八、 保密规范由于竞争的存在以及你对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。备注： 以上所有的乐捐款项，公司建立独立账户，取之于民、用之于民，该款项用于所有员工的活动和奖励基金。⑤ 员工休病假一天以上的，应有区级以上医院证明，无误的不扣除底薪；员工休事价的，按日工资每日扣除。 不准在办公室内上班时间玩电脑游戏、佩带耳麦、睡觉、串岗闲聊。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开； 1 3. 严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。月迟到超过3次者底薪、提成扣10%。中午不允许喝酒、闹事。 1 2. 严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。 3. 应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。 部门负责人未同意不走。⑤ 代打卡者乐捐每次50元。 4、 接待客人应握手或弯腰致意，握手时由女士、长辈、上司先伸手，交换名片时双手递接。 公司的发文、资料等限定人员使用的文件资料要注意保存，其他工作人员不得随意翻阅。 廉洁奉公，不准索取或接受他人财物、徇私舞弊或以公司名义私自从事经营活动。 十、 每日收工前，进行材料归类、清捡，如： 钉子、五金配件、水电配件，违者罚款30元。旷工一天扣罚当月工资的20%，当月旷工两天扣除全部工资的50%，当月旷工三天以上（包括三天）的按自动离职处理，不予结算工资。十 一、公司全体员工在工作时间内必须坚守岗位，不得擅离职守，不得从事与工作无关的事情。十九、以上未列出的处罚条例，根据实际情况由主管自行决定处罚情况。二 六、公司全体员工严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 八、每个人每天下班前整理好自己工作用的工具用品并妥善保管，若有丢失，照原价赔偿。 员工因公事外出，填写《外出申请单》，经权责主管签字批准后，方可外出。 四、 未经许可，外人不得进入工地，施工人员会客只能在工地外。 因个人缘故造成的工作事故或损失，应主动承担责任。 卫生清理时间： 每天早上、下班之前，每月5日大扫除 卫生合格标准： 桌椅整洁，椅子全部放到桌子下面，桌子上资料堆放整齐，不得乱堆乱放，乱写乱画；地面清洁，无纸屑、烟头、水渍；窗门玻璃，通透无渍迹；办公设施无灰尘，垃圾一日两清。突发原因事前电话请假，次日必须补上。④ 考勤管理人员违反考勤制度，弄虚作假，对应该考核的迟到或旷工、请假等非出勤情况，不予考核或从轻考核，经有关部门核实后，将视其情节轻重给予警告以上处分，给予双方警告处分，并各乐捐100元。 不准在工作时间内做与工作无关的事。 10. 上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条； 1 1. 每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效； 1 2. 每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。 9. 按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到，考勤机和签到簿作为迟到早退记载，迟到一次罚20元。
