本报讯 “十三五”期间，国家将深化事业单位人事制度，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。目前，一些改革措施已经逐步落实，如调整工资标准、鼓励创新创业等。
从现在到2020年，事业单位工作人员将发生很多变化，其中一点就是“固定用人向合同用人转变”。2017年，人社部门将研究出台事业单位考核、竞聘上岗规定，制定监督、培训相关配套政策，进一步完善公开招聘制度。关于事业单位“编制人员与合同工待遇一样”这一点，大家反映各不不同。
有人认为，辛苦考上编制，如果和凭借关系的派遣工待遇一样，那真的不公平。也有人认为，没有编制的职工工资最少，干的活却又苦又累，评优评先进总是要靠后考虑。
赞成派
花开花落：希望以后没有在编和派遣之分。家长的老思维，有个编制就是工作，其他的都叫打工。
射手座的小花猫：说到底是同工不同酬，招聘的一个月一两千，编制的一个月四五千，招聘的还要脏活累活抢着干，不然领导分分钟开除你。
IamLHC：但愿国家能早点取消编制，实现同工同酬，合同工在工作能力方面并不比正式工差。不得不提下，现实中有很多正式工仗着有编制，做事效率、态度比合同工差得多。
反对派
独此小可爱：吐槽别人编制内工资比自己没编制的高，有本事考上编制啊。
幸运的CC君：凭本事考上的，凭本事拿钱，谁都是从年轻时候过来的，少抱怨，多努力。努力的人才会有成就！
贝壳：老人老办法，新人新办法比较好。（谢静怡）
