一文搞清：如何认定过节福利是否违规（附：正确发放职工福利注意事项）
2024-01-12 10:07
发布于：上海市
要点：判断发放过节福利是否属于违规，要做到“三看”：一是看发放主体是否特定，主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别；二是看资金来源是否正当，节日福利必须从单位的福利费和工会经费中列支；三是看发放形式是否合规，原则上为传统节日用品和生活必需用品等，禁发现金、购物卡、代金券、高档奢侈商品。
发放过节福利是否违规准确定性
要做到“三看”
实践中，如何准确认定究竟哪些行为属于违规发放过节福利？按照新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并结合纪律审查实践，笔者认为判断发放过节福利是否属于违规，需要紧扣违纪构成要件，从主、客观多个角度入手，要做到“三看”，即看发放主体、看资金来源、看发放形式。
一、看发放的主体是否特定
违规发放过节福利的主体都属于党内法规和国家行政纪律明确的特定范围，主要包括机关、事业单位和国有企业三个类别。其中，机关类：可以分为公务员单位和参照公务员法管理的事业单位两个层次；事业单位：可以分为财政全额拨款事业单位、差额拨款事业单位和自收自支事业单位3个层次；国有企业类：可以分为国有独资、国有控股、国有参股3个层次。
首先，在机关、事业单位这一类，根据《违规发放津贴补贴行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉若干问题解释》和《违规发放津贴补贴行为处分规定》，党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关、经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理单位及经费来源由财政补贴的事业单位都可以成为违规发放津贴补贴行为的违纪主体。如，2013年9月，河南省郑州市某事业单位从管理费用中支出79.75万元用于购买月饼、食用油，为职工发福利。经过调查认定此行为属违规发放过节福利，该单位领导连某因对此问题负有领导责任，受到了党内警告处分。
其次，根据《违反〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉的解释》，如果国有企业领导人员中的共产党员违反国家财经纪律、企业财务制度及党风廉政建设的相关规定，违规发放过节福利，可以根据《中国共产党纪律处分条例》相关规定追究其责任。这里的国有企业领导人员除国有独资、国有控股企业领班子成员外，还包括对国有资产负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的领导人员和国有参股企业（含国有参股金融企业）中对国有资产负有经营管理责任的人员。这样，无论何种形式的国有企业，原则上都可以成为违规发放过节福利的主体。
二、看资金的来源是否正当
明确了主体，还应当看发放过节福利的资金来源。
机关、事业单位和国有企业按照国家的相关规定，均列支有一定比例的福利费和工会经费。其中，福利费主要用于解决工作人员的生活困难补助，同时补贴集体福利；而工会经费根据《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定，可以用于工会组织的职工集体福利等方面的支出，如用于工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品等。因此，机关、事业单位逢年过节向干部职工发放一定的节日福利是有依据的，也是应该的，但前提是资金必须从单位的福利费和工会经费中列支。
实践中，很多单位在发放过节福利的时候，往往没有严格遵守相关的财务管理规定，存在挪用、套用单位正常工作经费发福利现象，个别单位甚至打着为职工谋福利的理由私设小金库、账外账，这就把正常的职工福利异化和歪曲了。如，2005年至2011年12月期间，某单位将每年举办从业人员上岗资格培训班的余款、销售业务管理软件的回扣、虚开的车辆维修费等收入76.7万元设立“账外账”，主要用于该单位干部职工发放福利、食堂返款充值、过节走访等支出，后来认定该局主要领导张某存在其他违反财经纪律错误，给予其党内严重警告处分。
三、看发放的形式是否合规
过节福利可以发，并不代表随意发。《关于严禁发放使用各种代币券（卡）的紧急通知》，早对单位使用代币购物券（卡）给职工发放福利提出了禁止性要求。而全国总工会也对“使用工会经费逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”也作了进一步解释：其“逢年过节”的年节是指国家法定的节假日，“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等，“少量”的标准由省级工会根据当地的实际情况来确定，如，河南省总工会明确的标准为每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元，且以实物为主。
一般所说的违规发放过节福利，在形式上多表现为打着逢年过节名义向干部职工随意发放现金、购物卡、代金券，或者是发放数额上明显超标的高档奢侈商品等，这些行为既无法体现传统节日组织慰问干部职工的性质，也明显违反廉洁纪律、财经法律法规、财经纪律等党和国家的各项规定，必须受到相应的党纪政纪追究。如，2013年12月，时任某市政管理处主任张某某安排财务人员购买了20万元的购物卡，以福利的名义给该处5名班子成员、31名职工及4名临时聘用人员相当价值购物卡，张某某的行为构成了违反财经纪律错误，并因其他涉法问题一并受到了开除党籍、开除公职处分。
四、定性过程中需要注意的问题
需要说明的是，如果2016年1月1日以前处理违规发放过节福利，一般情况下依据2003年颁布的党纪处分条例第126条规定的其他违反财经纪律的行为定性处理；2016年1月1日以后，就要依据新修订的党纪处分条例第97条规定的滥发津贴、补贴、奖金违纪处理。2018年10月1日以后的违规发放津补贴行为适用2018年《条例》第104条处理。
总之，违规发放节日福利行为往往披着合规合情的外衣，难以判断，工作中须准确把握有关规定并结合当地实际，抓住违纪的关键环节，这样才能既保障干部职工的正常福利，又做到严格执纪，真正让违纪违规行为无处遁形。
延伸阅读：
正确发放职工福利的三条纪律红线一、三条纪律红线
在法定范围内享受福利，是职工的正当权利。职工福利虽事不大，却关乎“暖人心”。实践中，在发放福利时主要把握好以下几条“纪律红线”：
一是要有合法合规的开支渠道。在制度规定的范围内支出是允许的，但是不准滥发津贴、补贴、奖金和实物，更不能搞变通从下属单位违规列支相关费用。
二是不能把福利“隐身”在其他费用中。中央八项规定实施以来，以年终奖等各种名义发放福利的现象得到有效遏制。但一些单位为掩盖其“明停实发”行为，巧立各种名目，或采取假借购买食品、办公用品等方式为干部职工发福利。这些都是不被允许的。
三是不准使用财政性资金、工会资金购买各种商业预付卡、购物卡和电子礼品卡。
2014年7月，全国总工会下发了《关干加强基层工会经费收支管理的通知》，明确基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。2014年12月，全国总工会下发《关于〈关于加强基层工会经费收支管理的通知〉的补充通知》进一步明确了经费来源；当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。同时也对工会组织的会员春游秋游作了限定，即应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。
此外，《补充通知》还对“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”作了详细解释：年节是指国家规定的法定节日，即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节; “节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。关于“少量”的标准，考虑到全国各地情况不完全一样，在《补充通知》中把“逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品”的“少量”标准的确定权，交由省级工会。
二、职工福利费不得开支的项目
根据相关规定以下应由个人承担的支出，不得作为职工福利费开支的项目包括：娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等；购买商业保险、证券、股权、收藏品等；个人行为导致的罚款、赔偿等；购买住房、支付物业管理费等；应由个人承担的其他支出。来源：中国纪检监察报，纪法指引，作者：申宏、江洪涛，河南省郑州市纪委案件审理室；中国方正出版社（内容摘自《纠治“四风”案例评析与认定处理》）。
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